College van Beroep voor het bedrijfsleven
Ontslag in verband met koop en levering van een verboden mes is niet
onevenredig
Anders dan de rechtbank is de Raad van oordeel dat betrokkene wist dan
wel op zijn minst had kunnen weten dat het door hem gekochte en aan S.
geleverde mes - een vlindermes met dubbele snijkant - een verboden mes
was. Ook anders dan de rechtbank is de Raad van oordeel dat de
opgelegde straf van onvoorwaardelijk ontslag niet onevenredig is aan
het door betrokkene gepleegde plichtsverzuim. Met appellant is de
Raad, gelet op de in het hoger beroepschrift neergelegde argumenten,
van oordeel dat betrokkene het vertrouwen dat appellant in hem had
onherstelbaar heeft geschaad en dat hij niet meer geloofwaardig als
casemanager kan functioneren. In die functie hield appellant zich
bezig met uitzetprocedures betreffende illegaal in Nederland
verblijvende asielaanvragers. Een casemanager voert beroepshalve
gesprekken met uitgeprocedeerde vreemdelingen en wijst hen, waar
nodig, op hun onrechtmatige aanwezigheid, hun verantwoordelijkheid ten
aanzien van terugkeer naar het land van herkomst en eventueel
ongeoorloofd handelen tijdens de asielprocedure.
Bovendien heeft een casemanager zeer frequent contact en overleg met
ketenpartners, zoals de politie. Professionele integriteit is een van
de kerncompetenties van de functie van casemanager. Het betreft ook
een functie waarin zeer zelfstandig wordt opgetreden hetgeen
onderstreept dat op de betrouwbaarheid van de functiebekleder volledig
moet kunnen worden gebouwd. Het feit dat betrokkene niet op eigen
initiatief tot de aan- en verkoop van een verboden mes is overgegaan
maakt het plichtsverzuim niet minder ernstig, omdat betrokkene zijn
grenzen zelf moet bewaken en volledig verantwoordelijk kan worden
gehouden voor zijn eigen daden. De meergenoemde uitzending van
âUndercover in Nederlandâ heeft voorts het aanzien van de IND en het
ministerie van Justitie geschaad. Het argument dat betrokkene niet
zelf voor bekendmaking heeft gezorgd doet daaraan niet wezenlijk af.
LJ Nummer:
BD9123
Bron: Centrale Raad van Beroep
Datum actualiteit: 20 augustus 2008