Werken in de zorg na je vijftigste
26 augustus 2008
Leeftijdsbewust beleid en veranderingen in de organisatie zijn nodig
als antwoord op de krapte op de arbeidsmarkt in de zorg. Het besef
groeit dat oudere werknemers steeds meer nodig zijn om de toenemende
vraag naar zorg in organisaties aan te kunnen.
Veel helpenden, verzorgenden, verpleegkundigen en begeleiders zijn
ouder dan 50 jaar en deze groep neemt alleen maar toe. Instellingen
hebben belang bij een goed ontwikkeld beleid om deze werknemers te
behouden. Dit is reden voor Verpleegkundigen & Verzorgenden Nederland
(V&VN), de provincie Groningen, Zorgplein Noord en Vilans om het
project `Werken in de zorg na je 50ste' in de provincie Groningen uit
te voeren. De provincie Groningen en het ministerie van VWS maken het
project financieel mede mogelijk.
Méér zorgverleners nodig en deskundigheid behouden
Vele studies laten zien dat er in de nabije toekomst krapte op de
arbeidsmarkt ontstaat, door de vergrijzing en ontgroening van de
bevolking. Ook in de gezondheidszorg ontstaan capaciteitsproblemen.
Bij ongewijzigd beleid zijn tot 2040, 700.000 extra werknemers nodig,
waarvan 420.000 voor de zorgsector. De krapte is nu al merkbaar in de
gezondheidszorg. Voor 2010 wordt in de provincie Groningen en Drenthe
verwacht dat van alle vacatures zeven procent niet te vervullen is
vanwege een te gering aanbod.
De overheid wil in verband met de vergrijzende samenleving maatregelen
nemen om mensen langer te laten werken. Voor veel 50 plussers is dit
een weinig prettig vooruitzicht. Omdat het werk hen steeds zwaarder
valt, willen zij het juist wat rustiger aandoen. Deze mensen zijn nog
steeds gemotiveerd om te blijven werken, alleen willen ze 'het
anders'.
Op de agenda
Het project `Werken in de zorg na je 50ste' wil dit maatschappelijk
vraagstuk graag hoger op de agenda brengen bij zowel werknemers als
werkgevers. Het project heeft een tweeledig doel:
* Werkgevers en werknemers worden zich hier bewust van en krijgen
inzicht in de aard van de arbeidsproblemen bij 50+
verpleegkundigen, helpenden en verzorgenden.
* Er worden maatregelen gestart die ertoe bijdragen dat de
50-plussers op een zinvolle wijze en met plezier hun werk kunnen
blijven doen.
Regionale bijeenkomsten
In de maanden september tot december organiseren de
samenwerkingspartners in de provincie Groningen tien regionale
bijeenkomsten apart voor helpenden, verzorgenden, begeleiders en voor
verpleegkundigen. In deze bijeenkomsten gaan zij in gesprek over onder
meer:
* Waar heb je in je werk last van gezien je leeftijd?
* Hoe houd je het werk aantrekkelijk?
* Wat heb je nodig om na je 50ste met plezier te blijven werken?
* Wat zou je een werkgever adviseren om 50-plussers voor de zorg te
behouden?
Werkconferentie
Het project mondt uit in een werkconferentie in januari 2009. De
werkconferentie staat in het teken van het gezamenlijk bespreekbaar
maken van de 50+ arbeidsproblematiek, noodzakelijke oplossingen
daarvoor, goede voorbeelden laten zien en afspraken maken over
implementatie van deze voorbeelden.
26 augustus 2008
Provincie Groningen