Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg Belgie
conventioneel brugpensioen
Nieuwigheden omtrent het conventioneel brugpensioen
In het Belgisch Staatsblad zijn twee koninklijke besluiten verschenen
over het conventioneel brugpensioen.
Ter herinnering, het conventioneel brugpensioen zorgt ervoor dat
bepaalde oudere, loontrekkende werknemers â arbeiders en bedienden in
de privésector - bij ontslag kunnen genieten van een extra vergoeding
ten laste van de werkgever bovenop hun werkloosheidsuitkering.
Deze koninklijke besluiten willen zo coherentie creëren tussen de
voorwaarden van beschikbaarheid van bruggepensioneerden voor de
arbeidsmarkt en die van gewone werkzoekenden in het kader van de
outplacementreglementering.
Voortaan is de bruggepensioneerde werknemer vrijgesteld van de
verplichting om beschikbaar te blijven voor de arbeidsmarkt en om
outplacement te aanvaarden. Ten aanzien van de bruggepensioneerde
werknemer ontslagen in een onderneming in moeilijkheden of
herstructurering in het kader van het generatiepact, geldt deze
vrijstelling mits de werknemer een beroepsverleden als loontrekkende
van meer dan 38 jaar kan aantonen of minstens de leeftijd van 58 jaar
bereikt heeft op het einde van zijn opzegtermijn of op het einde van
de door de opzeggingsvergoeding gedekte periode.
De bruggepensioneerde werknemer die op vrijwillige basis meewerkt aan
een outplacementbegeleiding ten laste van de werkgever of zich
vrijwillig inschrijft in een tewerkstellingscel waaraan de werkgever
meewerkt, zal echter â ongeacht zijn leeftijd â tijdens deze periode
beschikbaar moeten blijven voor de arbeidsmarkt en zal outplacement,
opleidingen of werkaanbiedingen moeten aannemen.
Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg -