29-08-2008 11:33
OPERATIONELE INZETBAARHEID OP PEIL ONDANKS VACATURES
Door krapte op de arbeidsmarkt en een algemeen tekort aan technisch
geschoold personeel kampt de Defensie met een groot aantal vacatures.
Succesvolle invoering van een modern en open personeelssysteem met
aandacht voor het individu moet leiden tot verbetering van de
vulling.
In april werd gestart met het actieplan Werving en Behoud. Eén van de
pijlers is het zogenoemde Flexibel Personeelssysteem (FPS) dat
bijdraagt de defensieorganisatie te positioneren als moderne en
aantrekkelijke werkgever. Volgens staatssecretaris Jack de Vries zijn
de eerste resultaten van deze maatregelen inmiddels zichtbaar. Dankzij
vliegerinfodagen en intensievere samenwerking met civiele partners
zijn de vliegersopleidingen gevuld. De zogenoemde
werk-naar-werkmaatregel (30+) heeft inmiddels ruim 600 functies
opgeleverd voor de landmacht.
Het hoge aantal vacatures heeft volgens hem geen consequenties voor de
operationele inzetbaarheid. De vulling schommelt rond de 84% en
daarmee kan defensie haar verplichtingen nakomen. Om te zorgen dat de
druk op het personeel, vooral in de schaarse categorieën, niet
toeneemt zijn maatregelen in gang gezet. Die richten zich onder meer
op maatwerk, aandacht voor combinatie van zorg en werk en intensieve
loopbaanbegeleiding.
Gerelateerde links:
Derde rapportage Flexibel Personeelsysteem (FPS)
Actieplan Werving en Behoud
Werken bij Defensie
Ministerie van Defensie