BR>
'Excellentie' thema bij Saxion opening
Op 5 september wordt het academisch jaar hoger beroepsonderwijs Saxion
geopend in Deventer. Naast een toespraak van de voorzitter van de Raad
van Bestuur, de heer W. Boomkamp en de voorzitter van de Sociaal
Economische Raad, de heer A. Rinnooy Kan vindt een discussie plaats
onder leiding van burgemeester A. Heidema.
Deze openingsmanifestatie staat in het teken van `excellentie', een
thema dat een belangrijke plaats inneemt in de strategische visie van
Saxion voor de komende jaren.
Toespraak drs. J.W. Boomkamp, voorzitter Raad van Bestuur Saxion
In zijn toespraak benadrukt Boomkamp, dat excellentie van studenten
niet mogelijk is zonder bevlogen studenten. Om succesvol te worden in
een studie is een doordachte keuze noodzakelijk. Het is daarom
wenselijk te komen tot `intakegesprekken', die de kans op het maken
van een verkeerde keuze verkleinen.
Ook het stellen van hogere eisen aan studenten, door het aantal
studiepunten dat vereist is in de propedeuse te verhogen, kan
bijdragen aan het uiteindelijke studiesucces. Het studierendement ligt
bij Saxion op ruim 70%; dat wil de onderwijsorganisatie opschroeven
tot 90%.
Boomkamp bepleit ook een groter onderzoeksbudget voor
hbo-instellingen, die een rol toebedeeld hebben gekregen op het
terrein van praktijkgericht onderzoek.
Nu gaan de beschikbare middelen nog uitsluitend naar het
wetenschappelijk onderwijs.
Het aantal zeer talentvolle studenten dat bij Saxion een
honoursprogramma volgt, zal snel op 300 tot 400 studenten liggen. Met
dergelijke programma's wil Saxion deze studenten ook aan de regio
binden.
Toespraak prof.dr. A.H.G. Rinnooy Kan, voorzitter SER
Rinnooy Kan pleit voor excellentie in de vorm van talentontwikkeling,
omdat Nederland alle talenten en alle soorten talenten nodig heeft.
Individualisering en de behoefte aan diversiteit en maatwerk vereist
de inzet van ieders unieke talenten.
Hij pleit ook voor een stelsel, dat individueel maatwerk tot
uitgangspunt kent en daarmee het principe van gelijke kansen beter
mogelijk maakt.
Om een en ander te realiseren zijn er in zijn visie drie O's nodig:
Onderwijs, beter gezegd docenten die excellent en gedreven zijn. Dat
vereist een goed werkklimaat. Met een vijftiende plaats van Saxion als
beste werkgever in 2008 schept de werkgever daarmee de noodzakelijke
voorwaarden.
Ondernemers dienen in de ogen van Rinnooy Kan onder andere hun aandeel
in de investeringen voor R&D te verhogen en ruimhartig te investeren
in scholing, loopbaanbegeleiding, kortom in een leven lang leren.
De Overheid moet bereid zijn betekenisvolle differentiatie tussen
scholen aan te moedigen. Zo kunnen experimenten gestart worden met
tijdelijk regelarme scholen, dit kan uitgroeien tot een licentiemodel
voor inrichting en bestuur van het onderwijs.
Ook zou het bekostigingsmodel van het onderwijs moeten worden
aangepast, zodat er een prikkel tot maatwerk ontstaat. Verder is het
volgens hem belangrijk, dat een deel van het onderwijsbudget op basis
van kwaliteitsbeoordeling wordt toegewezen.
------------------------------------------ EINDE PERSBERICHT
------------------------------------------
Meer informatie:
Voor nadere informatie kunt u contact opnemen met de heer R. Admiraal,
directeur dienst Interne en Externe Betrekkingen, tel.: 053 - 487 16
31.
De integrale tekst van de beide toespraken is ook beschikbaar. U kunt
deze ontvangen door te mailen naar ieb@saxion.nl.