Nieuws
9 september 2008
Cao-onderhandelingen AEGON komen op stoom
De cao-onderhandelingen van Aegon beginnen zo langzamerhand een
cruciale fase te bereiken. Het zijn tot nu toe vruchtbare
onderhandelingen, maar er zijn nog wel een aantal zware noten te
kraken over koop en verkoop van vrije tijd en over het nieuwe
salarisgebouw.
Op 2,3 en 8 september 2008 hebben CNV Dienstenbond en de
collega-vakorganisaties met Aegon stevig onderhandeld over uw nieuwe
CAO. De ledenbijeenkomsten hebben in ieder geval bij Aegon begrip
gebracht over onze inzet. Desalniettemin wil zij wel een
arbeidsvoorwaardenpakket met een nieuw loongebouw en veel
flexibiliteit. Voor ons is het uitgangspunt dat medewerkers voor wat
betreft salaris en verlof kunnen behouden wat zij hebben. En het valt
niet mee om dat bij elkaar te brengen.
Toch beginnen de contouren van de CAO wel zo langzamerhand duidelijk
te worden:
* Er komt een flexbudget, maar uit welke elementen dat zal bestaan
is nog niet duidelijk. Dat hangt af van de afspraak die wij kunnen
maken over het kopen en verkopen van dagen;
* Het voorstel met betrekking tot het vervoersbudget is vervallen;
* De afspraken over arbeidsduur blijven gehandhaafd. Dat betekent
dat een fulltimer 38 per week werkt, maar ook kan kiezen voor 36
of 40 uur per week. Ook blijft de mogelijkheid van 13 adv-dagen
bestaan;
* Er komt een studie naar levensfasegericht personeelsbeleid, waarin
gekeken zal worden hoe je arbeidsvoorwaarden aantrekkelijk maakt
voor zowel jongeren als ouderen. Daarin wordt ook de huidige
arbeidsduurvermindering van ouderen betrokken;
* Ook komt er een pilot over ervaringscertificaten. De bedoeling is
dat medewerkers die wel ervaring hebben, maar geen diploma, hun
ervaring erkend krijgen middels een certificaat. Dit was een CNV
Dienstenbond-voorstel.
Lastige onderwerpen zijn nog:
* het nieuwe loongebouw, met de daarbij behorende stijging in de
schalen;
* overgangsmaatregelen voor de overgang van het oude naar het nieuwe
loongebouw;
* hoeveel dagen je maximaal kan kopen en verkopen, essentieel voor
het flexbudget;
* loonsverhoging en looptijd.
Omdat er nog onderwerpen zijn waarover stevig onderhandeld moet
worden, is er nog geen totaalbeeld van uw cao. En natuurlijk zullen
wij het totaal ter stemming aan u voorleggen.
Op 1 oktober 2008 praten wij weer verder. Tussentijds zal er in een
technisch overleg met deskundigen over het loongebouw gesproken
worden. Vanzelfsprekend houden wij u op de hoogte. Voor vragen of
opmerkingen kunt u terecht bij uw bestuurder Ike Wiersinga
(i.wiersinga@remove-this.cnvdibo.nl). 023-5651052.
Dienstenbond CNV