Nederlandse Vereniging van Journalisten
NVJ praat over leeftijdsbewust personeelsbeleid
dinsdag 7 oktober 2008 | De NVJ bezoekt deze maand de verschillende
tijdschriftuitgeverijen om het Project Leeftijdsbewust
Personeelsbeleid te bespreken. Het project komt voort uit de
CAO-afspraak waarin staat dat bedrijven worden ondersteund bij de
invoering van leeftijdsfasegericht personeelsbeleid. Werknemers kunnen
zelf checken hoe het gesteld is met hun loopbaan.
Het Project Stimulering Leeftijdsbewust Personeelsbeleid in de
Uitgeverijsector komt voort uit de afspraak die in de verschillende
tijdschrift-CAO's is gemaakt. De CAO-partijen zijn daarin
overeengekomen dat bedrijven worden ondersteund bij de invoering van
leeftijdsfasegericht personeelsbeleid. Bij dit beleid houden bedrijven
rekening met een personeelsbestand dat bestaat uit verschillende
leeftijdsgroepen met elk hun eigen wensen en behoeften. Er zijn
verschillen in persoonlijke en economische omstandigheden, in ambitie
en loopbaan. Wensen over arbeidsvoorwaarden, werktijden of
persoonlijke ontwikkeling kunnen daardoor sterk uiteenlopen. Het
project richt zich niet alleen op werkgevers maar ook op werknemers.
Zo zijn er enkele instrumenten ontwikkeld die de werknemer helpt bij
het nadenken over de eigen loopbaan, zoals een snelle meetlat
(quickscan) en een vragenlijst loopbaancompetenties. `De quickscan en
vragenlijst geven op een laagdrempelige manier aan waar je staat in je
loopbaan', zegt NVJ-secretaris Yvonne Dankfort. `We vinden dergelijke
instrumenten belangrijk om mensen bewuster te maken van hun eigen
employability en arbeidsmarktpositie.'
Dankfort bezoekt deze maand verschillende uitgeverijen om met
ondernemingsraden, redactieraden en P&O-functionarissen het Project
Stimulering Leeftijdsbewust Personeelsbeleid in de Uitgeverijsector te
bespreken. In november zullen de ervaringen en conclusies van die
bijeenkomsten worden samengevat.