Bond vreest groter verlies ID-banen door korting subsidie
Leden van vakbond Abvakabo FNV zijn verbijsterd dat welzijns- en
kinderopvangorganisatie Impuls collectief ontslag heeft aangevraagd
voor 74 voormalig ID-werknemers. Deze voormalige In -en
Doorstroombanen worden vanuit de gemeente gesubsidieerd. Door korting
op de subsidie zegt Impuls niet in staat te zijn deze werknemers in
dienst te houden. Abvakabo FNV vreest dat meer organisaties tot deze
stap overgaan en spreekt werkgevers en stadsdelen op hun
verantwoordelijkheid aan.
Ben Hoogendam, regiobestuurder ABVAKABO FNV: "We vinden het
onacceptabel dat Impuls als verantwoordelijk werkgever voor de
gemakkelijkste weg kiest en louter naar het geld kijkt. Uit overleg
werd duidelijk dat de directie het probleem nu simpelweg neerlegt bij
de medewerkers en de gemeente Amsterdam. Impuls en de betrokken
stadsdelen in Amsterdam hebben jarenlang geprofiteerd van subsidies
die de arbeid spotgoedkoop maakte. De grote meerderheid van de
medewerkers verricht al tien jaar of langer regulier werk voor de
organisatie. Veel van de betrokken medewerkers hebben een moeilijke
positie op de arbeidsmarkt vanwege hun leeftijd, maar ook een aantal
ernstig zieke mensen wordt aan de kant geschoven."
Het beleid van de gemeente Amsterdam is doorstroom naar regulier werk
aan te moedigen. Dit zal vanaf januari 2009 gebeuren door jaarlijks
tien procent van de subsidie te korten op werkgevers, tenzij zij
jaarlijks tien procent van de voormalig ID-medewerkers in dienst
nemen. Helaas blijkt deze maatregel in de praktijk averechts te
werken, zo laat Impuls zien. Impuls heeft de vakbond niet kunnen
overtuigen dat alles is gedaan om de werknemers te behouden.
In Amsterdam alleen zijn al meer dan 300 voormalig ID-werknemers
werkzaam in welzijnsorganisaties. Daarnaast treft de subsidiekorting
ook voormalig ID-werknemers in zorg en onderwijs. Landelijk schat de
vakbond dat het ruim duizend werknemers betreft. De bond, de
medewerkers en de ondernemingsraden gaan op zoek naar medestanders om
de waardevolle werknemers zoveel mogelijk te behouden voor
welzijnswerk of ander regulier werk. ABVAKABO FNV doet dat door de
kwaliteiten en ambities van de betrokken medewerkers zichtbaar te
maken en werkgevers en stadsdelen op hun verantwoordelijkheid aan te
spreken.
ABVAKABO FNV