Ministerie van Defensie

16-10-2008

Antwoord op Kamervragen over het Flexibel Personeelssysteem

Vraagsteller: Vaste Commissie voor Defensie

Ministerie van Defensie

Postbus 20701 2500 ES Den Haag Telefoon (070) 318 81 88 Fax (070) 318 78 88

Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer
der Staten-Generaal
Plein 2
2511 CR Den Haag
Datum 16 oktober 2008
Ons kenmerk P/2008027233
Onderwerp Reactie op verzoek VCD 08-DEF-B-153

Hierbij bied ik u de antwoorden aan op de vragen van de vaste commissie voor Defensie over de brief van 29 augustus 2008 inzake het Flexibel Personeelssysteem (verzoek met kenmerk 08-DEF-B-153).

DE STAATSSECRETARIS VAN DEFENSIE

drs. J.G. de Vries

Pagina 1/4

Ministerie van Defensie

Antwoorden op de vragen van de vaste commissie voor Defensie naar aanleiding van de brief van de staatssecretaris van Defensie d.d. 29 augustus 2008 inzake de derde rapportage Flexibel Personeelssysteem (31243, nr 9).

1
Hoeveel loopbaanbegeleiders zullen er concreet opgeleid en al volledig inzetbaar zijn ultimo 2008?

Eind 2008 zullen ongeveer 70 daarvoor opgeleide en volledig inzetbare loopbaanbegeleiders bij Defensie werkzaam zijn.

2
Worden deze loopbaanbegeleiders intern gerekruteerd? Zo ja, wat zijn de gevolgen voor de organisatie?

De loopbaanbegeleiders worden in principe intern geworven. De organisatie is hiertoe uitgebreid met 150 VTE. Deze arbeidsplaatsen zullen de komende jaren geleidelijk worden gevuld. Het gaat voor een deel om personeel dat nu loopbaanbegeleidingstaken vervult en wordt omgeschoold tot professioneel loopbaanbegeleider.

3
Wat wordt bedoeld met de zin: "het is van groot belang rust te brengen in de defensieorganisatie"? Denkt u dit te kunnen realiseren en hoe denkt u dit te combineren met de opgave zoals die er nu ligt?

Defensie heeft in de afgelopen jaren verschillende grote reorganisaties uitgevoerd. Hoewel deze hun vruchten hebben afgeworpen, hebben zij ook veel van de organisatie en het personeel gevraagd. In de brief "Wereldwijd Dienstbaar" van september 2007 (Kamerstuk 2007-2008, 31243, nr. 1) staat daarom dat het beleid er in deze kabinetsperiode op is gericht de transformatie van de krijgsmacht te bestendigen en de organisatie, waar mogelijk, in rustiger vaarwater te brengen. Ook in de beleidsagenda 2009 (Kamerstuk 2008-2009, 31700 X, nr. 2) is stabiliteit in de organisatie, na vele jaren van herstructureringen, als belangrijk speerpunt opgenomen.

Pagina 2/4

Ministerie van Defensie

Rust brengen in de organisatie is ook van belang voor een succesvolle uitvoering van het Flexibel Personeelsysteem. Het personeel moet het vertrouwen hebben dat de afspraken die in een Persoonlijk Ontwikkelplan worden opgenomen door hun leidinggevende kunnen worden nagekomen. Ik ben me er terdege van bewust dat de invoering van een nieuw personeelsysteem opnieuw een beroep doet op de flexibiliteit van veel mensen. De maatregelen in het kader van het FPS zijn voor Defensie echter essentieel om ook in de toekomst een moderne en aantrekkelijke werkgever te blijven. Om de overgang zo soepel mogelijk te laten verlopen, is ervoor gekozen het systeem fasegewijs in te voeren.

4
Kunt u een vergelijkend overzicht van de kosten van de wervingsinspanningen geven over de jaren 2006, 2007 en de eerste helft van 2008?

In onderstaande tabel zijn de wervingsbudgetten voor 2006, 2007 en 2008 (het gehele jaar) opgenomen. De toegenomen wervingsinspanning komt tot uitdrukking in een stijging van de wervingsbudgetten.

2006 2007 2008 Wervingsbudget M25,8 M28,9 M33,2

5
Kunt u de uitstroom van militairen in de eerste helft van 2008 uitsplitsen naar categorie (rang/functiegebied)?

In de derde rapportage FPS is de uitstroom van militairen van juli 2007 tot en met juni 2008 opgenomen. Deze bedroeg 6.055. In de eerste helft van 2008 (januari 2008 tot en met juni 2008) bedroeg de uitstroom van militairen 2.925. In onderstaande tabel worden de rangen van de betrokken militairen weergegeven.

Pagina 3/4

Ministerie van Defensie

Rang Uitstroom
Soldaat 1.163
Korporaal 773
Sergeant 355
Sergeant-majoor 109
Adjudant 179
Luitenant 72
Kapitein 131
Majoor 74
Luitenant-kolonel 45
Kolonel 15
Generaal 9
Totaal 2.925

Uitsplitsing naar functiegebied is niet mogelijk; functiegebieden zijn namelijk van toepassing op de arbeidsplaatsen in de organisatie en niet op het personeel.

Pagina 4/4


---- --