Volgens een enquête van CareerBuilder.nl heeft 45% van de Nederlandse werkgevers onjuistheden in CV's opgespoord.
28/10/2008 06:03
PR Newswire
AMSTERDAM, Nederland, October 28 /PRNewswire/ --
- Recruiting managers noemen de meest voorkomende en de meest
ongewone fouten in CV's en bieden hulp bij het maken van een effectieve
levensloop.
Klopt je CV wel? Hoewel maar 6% van de Nederlandse medewerkers aangeeft
ooit te hebben gelogen in een CV, blijkt uit een nieuwe enquête van
CareerBuilder.nl (vroeger JobbingMall.nl) over Nederlandse werkgevers en
medewerkers dat 45% van de werkgevers onjuistheden in CV's heeft
aangetroffen. Van deze werkgevers heeft 54% de sollicitant rechtsreeks
afgewezen, 37% overwoog nog steeds de samenwerking maar zag er uiteindelijk
toch van af en 9% nam de sollicitant in dienst.
De leugens die volgens Nederlandse werkgevers het meeste voorkomen in
CV's:
- Vaardigheden: 35%
- Verantwoordelijkheden bij vroegere werkgevers: 23%
- Functie: 13%
- Vorige werkgevers: 13%
- Academische titels of opleidingsinstituten: 7%
- Perioden van dienstverband: 7%
CareerBuilder vroeg aan personeelsmanagers wat de leukste of meest
storende blunders zijn die zij in CV's zijn tegengekomen. Voorbeelden hiervan
zijn:
- Beweren dat je een expert bent in het opzetten van computernetwerken
terwijl je nauwelijks in staat bent een internetverbinding te
configureren
- Het bijvoegen van een project dat door de interviewer zelf is gemaakt
- Binnen een jaar twee verschillende CV's met compleet andere
werkervaring opsturen
- Een universitaire opleiding aangeven van een instituut dat bestaat
- Beweren dat je vroeger al voor het bedrijf hebt gewerkt terwijl dat
niet zo is
- Het failliet gaan van de oude werkgever als reden van vertrek aangeven
terwijl dat niet zo is
- Een werkgever opgeven die niet bestaat
"Zelfs kleine leugens zoals overdreven functieomschrijvingen of het
verwisselen van datums kunnen schade brengen aan je reputatie als werknemer,"
aldus Wouter Goede, managing director van CareerBuilder.nl. "Alles wat je
tijdens het sollicitatieproces doet en zegt laat zien wie je bent en geeft
werkgevers een indruk van hoe het zou zijn om met jou samen te werken. Als je
je druk maakt om gaten in je loopbaan of ontbrekende kwalificaties kun je de
sollicitatiebrief gebruiken om je daarover te uiten. Hierdoor geef je
werkgevers een vollediger beeld van wie je bent en wat je voor het bedrijf
kunt betekenen."
Goede heeft de volgende tips om je CV op een legitieme manier te laten
uitblinken:
Ga gericht aan de slag
Gebruik de huidige situatie als basis voor je CV en sollicitatiebrief om
de aandacht van de werkgever te trekken en te laten zien dat je goed bent
voorbereid en werkelijk bent geïnteresseerd in de functie.
Doe het anders dan de rest
Meer dan twee vijfde (41 procent) van de personeelsmanagers gaf aan
gemiddeld 60 seconden of minder naar een CV te kijken als zij een sollicitant
voor het eerst onder de loep nemen. Leg de nadruk op prestaties die van
belang zijn voor de baan en vermeld, waar mogelijk, de resultaten hiervan om
te laten zien wat voor bijdrage je hebt geleverd voor je oude werkgevers.
Door een opsomming van alle relevante ervaring en kwalificaties aan het begin
van een CV te zetten, kan ook de aandacht van de lezer gestimuleerd worden.
Gebruik sleutelwoorden
Personeelsmanagers maken vaak gebruik van softwaretools om CV's op
woorden te filteren die kunnen aantonen of je geschikt bent voor de baan. Let
vooral op de woorden in de vacature en gebruik deze in je CV. Vaardigheden
waar werkgevers doorgaans op letten:
- Mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden (49%)
- Het oplossen van problemen en het nemen van beslissingen (44%)
- Teambuilding (27%)
- Klantvriendelijkheid of klantbehoud (26%)
- Technologie (22%)
- Verbetering van het prestatievermogen en de productiviteit (21%)
- Tweetaligheid of gesproken talen (18%)
- Leiderschap (18%)
- Projectmanagement (11%)
CareerBuilder.nl
Careerbuilder.nl, voorheen JobbingMall.nl is opgericht in 1997 en was
daarmee een van de eerste vacaturesites in Nederland. De afgelopen 11 jaar is
het een van de meest bezochte/gebruikte sites in Nederland. Begin 2007 werd
JobbingMall overgenomen door CareerBuilder.com, de grootste online
vacaturesite in de US. CareerBuilder is eigendom van Gannett Co., Inc.
(NYSE: GCI), Tribune Company, The McClatchy Company (NYSE: MNI) and Microsoft
Corp. (Nasdaq: MSFT). Vele grote Nederlandse werkgevers maken gebruik van
Careerbuilder's zoektechnologie, het netwerk om vacatures te plaatsen, cv
database en bedrijfs branding mogelijkheden. Banenzoekers zoeken hier naar
carriere mogelijkheden, plaatsen hun cv's en schrijven zich in voor email job
alerts en carrière advies informatie.
Contactpersoon voor de media:
Wouter Goede,
Managing Director,
CareerBuilder.nl,
+31-20-708-4974,
Wouter.Goede@careerbuilder.nl
Website: http://www.CareerBuilder.nl
Wouter Goede, Managing Director, CareerBuilder.nl, +31-20-708-4974, Wouter.Goede@careerbuilder.nl
-