Bond daagt Rijksuniversiteit Groningen voor rechter
ABVAKABO FNV heeft een rechtszaak aangespannen tegen de
Rijksuniversiteit Groningen (RUG). De vakbond vindt dat promovendi
werknemers van de RUG zijn en dus recht hebben op een aanstelling en
arbeidsvoorwaarden volgens de cao voor Nederlandse Universiteiten. Nu
hanteert de RUG nog het bursalenstelsel, waarbij promovendi worden
aangesteld op basis van een beurs en geen recht hebben op bijvoorbeeld
loon, eindejaarsuitkering en vakantiegeld.
Marieke van den Berg (sectorbestuurder Onderwijs en Onderzoek ABVAKABO
FNV): "Wij zijn van mening dat promovendi als werknemers dienen te
worden beschouwd, aangezien zij een wezenlijke bijdrage leveren aan de
hoofddoelstellingen van een universiteit. Deze promovendi ondervinden
financiële nadelen van het bursalenstelsel, dat bovendien in strijd is
met het Europees handvest voor onderzoekers. Tevens ontbreekt een
solide juridische basis voor dit stelsel; de bursaal is geen
werknemer, maar ook geen student."
Bursalen vallen tussen wal en schip bij tal van regelingen, omdat de
universiteit hen als studenten beschouwt. De Belastingdienst ziet
bursalen echter als werknemers, waardoor zij financiële nadelen
ondervinden. Naast inkomstenbelasting moeten bursalen ook de
inkomensafhankelijke bijdrage zorgverzekeringswet (4,4 procent) over
hun beurs betalen, terwijl studenten een tegemoetkoming krijgen en
werknemers volledig worden gecompenseerd. Bovendien hebben bursalen -
in tegenstelling tot studenten en werknemers - geen recht op
tegemoetkoming in de kosten van kinderopvang. De universiteit probeert
deze nadelen te compenseren, maar dit lukt maar gedeeltelijk en leidt
tot onduidelijke regelingen.
Het Europees handvest stelt dat onderzoekers moeten worden erkend als
professionals en dat werkgevers hen aantrekkelijke salarisvoorwaarden
en sociale zekerheidsvoorzieningen moeten bieden. Deze dienen in
overeenstemming te zijn met nationale wetgeving en nationale of
sectorale cao's. Dit geldt voor onderzoekers in alle stadia van hun
academische loopbaan.
Eerder procedeerde ABVAKABO FNV met succes tegen het bursalenstelsel
van de Universiteit van Amsterdam. De rechter was van mening dat de
werksituatie van bursalen voldoet aan alle voorwaarden die het
Burgerlijk Wetboek stelt aan een arbeidsovereenkomst.
ABVAKABO FNV