Nieuws
9 december 2008
Vijfjarige cao's voor uitzendkrachten
CNV Dienstenbond sluit met de twee werkgeversorganisaties in
uitzendland een nieuwe cao af. De ABU cao en de NBBU cao komen vrijwel
gelijktijdig tot stand. De ABU cao, die algemeen verbindend wordt
verklaard, geldt voor de meeste uitzenders met uitzondering dus van de
bureaus die lid zijn van de NBBU. In beide cao's zijn stevige
afspraken gemaakt over scholing van uitzendkrachten. In 2009 en 2010
zal de bijdrage van de werkgevers aan scholing aanzienlijk stijgen.
Sandra Hendriks, bestuurder van CNV Dienstenbond:"Uitzendkrachten
hebben soms scholing nodig om bepaalde startkwalificaties te
verkrijgen. Ook is er grote behoefte onder uitzendkrachten aan
ervaringscertificaten. Daar kunnen we nu beter in voorzien. Dat is
goed voor zowel de uitzendkracht als voor de branche."
Loon
Waar in de NBBU cao vanaf dag 1 het zogeheten
loonverhoudingsvoorschrift wordt toegepast, waardoor uitzendkrachten
hetzelfde salaris betaald krijgen als vaste medewerkers bij de
inleners, geldt dat niet voor ABU cao. De ABU kent een eigen
loongebouw voor de uitbetaling in de eerste 26 weken, waarin de
uitzendkracht werkzaam is bij een bedrijf. Met de ABU is afgesproken
dat rond 1 april 2009 en 2010 overleg is over de loonsverhoging
(binnen het eigen loongebouw) voor uitzendkrachten. De CAO-index (een
samenvatting van de loonsverhogingen in de belangrijkste sectoren
waarin wordt uitgezonden) is daarbij het richtsnoer. Daarnaast is met
de ABU afgesproken dat uitzendkrachten gemakkelijker onder de
vakkrachtenbepaling kunnen vallen, waardoor de beloning volgens de cao
van de inlener direct van toepassing wordt. Sandra Hendriks: "Dit is
belangrijke winst. Ons streven blijft echter dat de uitzendkrachten
direct vanaf dag 1 het salaris betaald krijgen volgens de cao van de
inlener."
Bekendheid cao en vakbonden
In de beide cao's zijn ook afspraken gemaakt om gezamenlijk
(werkgeversorganisaties en vakbonden) meer bekendheid te geven aan de
cao. Ook worden de vakbonden in de gelegenheid gesteld via de website
en andere kanalen waarlangs de uitzendkrachten worden bereikt meer te
berichten over hun activiteiten. Daarnaast zal de tekst van de cao
toegankelijker gemaakt worden. Hendriks:"Met de NBBU zijn afspraken
gemaakt om een 'cao op één A4tje' te maken, waarmee de uitzendkracht
snel inzicht krijgt in de belangrijkste cao-afspraken".
Looptijd
Vanwege rechtszekerheid en ordening in de branche is gekozen voor een
lange looptijd. De ABU cao loopt van 29 maart 2009 t/m 30 maart 2014.
De afspraken over loon zijn echter voor een periode van twee jaar
gemaakt. Voor de NBBU cao is een looptijd afgesproken van 1 april 2009
tot en met 31 december 2013.
Dienstenbond CNV