Werkgeversvereniging AWVN
Ouderschapsverlof uitgebreid naar 26 weken
Datum: 17 december 2008
Per 1 januari 2009 wordt het recht op ouderschapsverlof verlengd van
de huidige 13 weken voltijd verlof naar 26 weken. De hoofdregel dat de
werknemer het ouderschapsverlof opneemt in de vorm van de helft van
de werktijd per week blijft gelijk. Vanaf 1 januari 2009 zal dat
verlof worden gespreid over twaalf maanden in plaats van over zes
maanden.
In overleg met de werkgever kan de werknemer het ouderschapsverlof ook
nog steeds op een andere manier opnemen. Daarbij geldt vanaf 1 januari
2009 dat het verlof kan worden opgesplitst in maximaal zes gedeelten
die elk minimaal een maand duren (was drie gedeelten). De werkgever
kan een vorm van verlof anders dan over de helft van de arbeidsuren
per week weigeren op grond van zwaarwegende bedrijfsbelangen.
Alleen nieuwe aanvragen
De verlenging van het ouderschapsverlof geldt alleen voor nieuwe
verlofaanvragen waarbij de werknemer voor het kind vóór 1 januari
2009 nog niet eerder ouderschapsverlof had opgenomen. Dit geldt ook
voor de situatie waarbij de werknemer voor 1 januari 2009
ouderschapsverlof heeft aangevraagd om na 1 januari op te nemen.
Loondoorbetaling
CAO-afspraken over loondoorbetaling tijdens het ouderschapsverlof, die
zijn ingegaan voor 1 januari 2009, worden niet opgerekt door de
wetswijziging. Dat wil zeggen dat betaling plaatsvindt over de
verlofperiode zoals die voor 1 januari 2009 van toepassing was.