12-1-2009
FNV zet in op regionale banenpools om massale ontslagen te voorkomen
Deze week praten werkgevers- en werknemersorganisaties met het kabinet
over het opzetten van regionele banenpools. Werktijdverkorting kan een
te groot risico met zich meebrengen voor bedrijven met ernstige,
langdurige problemen door de kredietcrisis. Regionale banenpools
kunnen dit risico overnemen.
Werkgevers krijgen dus meer ruimte. Ook de toename van de werkloosheid
wordt vertraagd door de inzet van banenpools. De banenpools worden per
industriesector ingesteld voor maximaal een jaar. "Een belangrijk
voordeel is dat vakmensen die onmisbaar zijn voor de sector worden
vastgehouden. Zo voorkom je dat vakkennis verloren gaat", aldus
FNV-caocoördinator Wilna Wind.
Wind geeft aan dat werktijdverkorting een geschikte oplossing is voor
bedrijven die te maken hebben met een tijdelijke financiële dip. Maar
als deze dip structureel is en langdurig, zijn er andere maatregelen
nodig. Mobiliteitscentra kunnen een oplossing zijn, maar ook hier
geldt dat de zwaarte van de financiële problemen van het bedrijf
bepalend is. Als een werknemer tijdelijk elders wordt ingezet en na de
werktijdverkorting weer terugkeert bij zijn of haar werkgever, is de
maatregel geslaagd. Maar als vakkundige werknemers alsnog ontslagen
worden en zich gedwongen zien in andere sectoren werk te zoeken,
betekent dat verlies van vakkennis.
De regionale banenpools kunnen deels betaald worden uit de WW-pot.
Daarnaast kan het sociaal plan aangewend worden voor de financiering
en eventueel nog aanvullingen van de werkgever.
FNV