Nieuws
14 januari 2009
DekaMarkt wil arbeidscontract eenzijdig wijzigen
CNV Dienstenbond is op de hoogte gesteld van het voornemen van
DekaMarkt om individuele arbeidsovereenkomsten met een standaard
aantal werkuren per week eenzijdig te wijzigen naar
arbeidsovereenkomsten uitgaande van min-max-uren. Zowel de inhoud van
de wijziging als de wijze waarop deze wordt voorgelegd stuiten CNV
Dienstenbond tegen de borst.
Inhoudelijk heeft CNV Dienstenbond bezwaar tegen de voorgestelde
wijzigingen, omdat het ingeroosterde aantal uren voor medewerkers
lager kan zijn dan in de huidige individuele arbeidsovereenkomsten
staat vermeld. Dit zou grote gevolgen kunnen hebben. CNV Dienstenbond
gaat ervan uit dat het huidige aantal overeengekomen contracturen in
de huidige individuele arbeidsovereenkomsten bepalend is voor het
niveau van het salaris, vakantierechten, pensioenopbouw,
loondoorbetaling bij ziekte en uitkeringen bij arbeidsongeschiktheid
en werkloosheid. Een achteruitgang is voor CNV Dienstenbond immers
niet acceptabel. Maar hierover biedt de brief van DekaMarkt teveel
onduidelijkheid. Ook geeft de voorgestelde wijziging extra onzekerheid
bij medewerkers die door de flexibiliteitsbehoefte van DekaMarkt
steeds meer geconfronteerd zullen worden met wisselende roosters en
een wisselend arbeidspatroon. Naast de onwenselijkheid van het
voorstel is het voorstel op punten onduidelijk richting medewerkers.
Bij een dergelijke wijziging dienen medewerkers op de hoogte te worden
gesteld van alle belangrijke punten van de voorgestelde wijziging. Dat
is onvoldoende gebeurd.
Eenzijdige wijziging
Ook de wijze waarop deze wijziging van individuele
arbeidsovereenkomsten wordt doorgevoerd door DekaMarkt stuit CNV
Dienstenbond tegen de borst. DekaMarkt wil de wijziging eenzijdig
invoeren. Er bestaat voor u wel de mogelijkheid bezwaar aan te tekenen
wanneer u het niet eens bent met de wijziging. CNV Dienstenbond vindt
dat echter de omgekeerde wereld en vanuit beginselen van
rechtszekerheid zeer onwenselijk. CNV Dienstenbond is namelijk van
mening dat u er van uit moet kunnen gaan dat zonder enige handeling of
actie van uw kant de oorspronkelijke en getekende individuele
arbeidsovereenkomst nageleefd wordt. CNV Dienstenbond stelt zich
daarom op het standpunt dat DekaMarkt de oorspronkelijke individuele
arbeidsovereenkomsten moet naleven. CNV Dienstenbond probeert
DekaMarkt van dit standpunt te overtuigen.
Bezwaar
Zolang DekaMarkt de voorgestelde wijziging niet intrekt adviseert CNV
Dienstenbond u om bezwaar te maken tegen de voorgestelde wijzigingen.
U kunt bezwaar maken door een kort briefje te sturen aan DekaMarkt
waarin u aangeeft bezwaar te maken tegen de door DekaMarkt
voorgestelde wijziging en u ervan uitgaat dat uw huidige
arbeidsovereenkomst wordt nageleefd. Deze kunt u sturen aan:
DekaMarkt
Afdeling P&O
T.a.v. mevrouw T. Priem-Sloof
Olieweg 6
1951 NA Velsen-Noord
Samen sterk!
Zonder vakbond die de belangen van werknemers behartigt hebben
werkgevers vrij spel. Dat blijkt maar weer. Het is daarom belangrijk
lid te zijn van een vakbond die betrokken is bij DekaMarkt en die
grote waarde hecht aan goede arbeidsvoorwaarden. Bespreek het
lidmaatschap van CNV Dienstenbond eens met je collega's. Maak ze lid
van de goedkoopste vakbond binnen de supermarktbranche. Wij bieden
onze leden een compleet pakket aan rechtsbijstand, waarmee je al snel
EUR150 bespaart ten opzichte van andere rechtsbijstandaanbieders.
Daarnaast is het lidmaatschap bij gebruikmaking van automatische
incasso de eerste drie maanden gratis! Kijk voor alle voordelen op
www.cnvdienstenbond.nl.
Dienstenbond CNV