Ver. Beleggers Duurzame Ontwikkeling
De VBDO heeft een brief gestuurd aan beursgenoteerde bedrijven: geef een
bonus voor duurzame doelstellingen
14/01/2009
Wat betreft het eerste speerpunt remuneratie is de VBDO van mening dat
bestuurders en senior managers van ondernemingen in hun beloning ook
afgerekend moeten worden op de duurzaamheidsprestaties van de
onderneming. In 2007 heeft de VBDO hier onderzoek naar laten doen. Uit
dit onderzoek, verricht door adviesbureau DHV en Hay Group, blijkt dat
er nauwelijks bedrijven zijn die zulke prestatiecriteria hanteren.
Alleen postbedrijf TNT, chemieconcern DSM en oliemaatschappij Shell
koppelen een deel van de variabele beloning aan duurzame
doelstellingen. De VBDO verwacht van meer ondernemingen dat zij dit
principe hanteren.
Op het gebied van sociaal beleid bij beursgenoteerde bedrijven vraagt
De VBDO in 2009 tijdens de AVA naar de aandacht voor diversiteit en
het naleven van mensenrechten bij eigen personeel en leveranciers. Op
een verantwoorde manier omgaan met personeel en leveranciers is juist
ten tijde van mindere economische tijdingen van belang.
Het laatste focuspunt voor het komende AvA seizoen is verantwoord
omgaan met energie. De VBDO is van mening dat verantwoord omgaan met
energie ondernemingen kansen biedt en zo waarde creëert voor alle
stakeholders. De VBDO richt zich hierbij op het reduceren van de CO²-
uitstoot binnen de gehele keten, het investeren in schonere
technologieën, de rapportage hierover en het stellen van doelen voor
de toekomst. Voor de VBDO vallen punt twee en drie ook binnen het
aandachtgebied van verantwoord ketenbeheer. De VBDO hoopt met het
vooraf versturen van deze brief op een constructieve dialoog over deze
onderwerpen tijdens het komende AVA seizoen.
Op deze site zijn de onderzoeken naar `Remuneratie', `Verantwoord
Ketenbeheer' en de verslagen van voorgaande
aandeelhoudersvergaderingen te downloaden.
De brief kunt u hier downloaden
Zie het origineel