Nieuws
26 januari 2009
CNV Dienstenbond daagt Albert Heijn voor rechter
Nu het ultimatum aan Albert Heijn Company is verstreken en taal nog
teken is vernomen stapt CNV Dienstenbond naar de rechter om invoering
van het all-in uurloon stop te zetten. Zo juist heeft de advocaat van
de vakbond een dagvaarding verstuurd. Daarin stelt CNV Dienstenbond
dat Albert Heijn met de all-in beloning zowel de wet als de
cao-afspraken met de voeten treedt.
Een all-in beloning houdt in dat in het uurloon van medewerkers
componenten zijn verwerkt die niet meer apart uitbetaald worden, zoals
vakantiegeld, vakantie-uren, ADV en winstuitkering. Albert Heijn wil
werknemers met een contract van 48 uur of minder per periode op deze
manier gaan belonen. Het gaat daarbij niet alleen om de mensen die
werkzaam zijn in de supermarkten, maar ook bij ETOS, Gall & Gall,
CoffeeCompany en Albert Heijn.nl.
De invoering van het all-in uurloon past volgens bestuurder Fedde
Monsma van CNV Dienstenbond in de voortdurende ijver van de
grootgrutter om maximaal te flexibiliseren. "De werknemers worden in
toenemende mate ingezet op uren dat het Albert Heijn goed uitkomt,
waarbij er steeds minder rekening wordt gehouden met de wensen van de
werknemer. De invoering van het all-in uurloon werkt dat verder in de
hand", aldus Monsma.
Tekenend voor de Albert Heijn-leiding is ook dat men niets van zich
heeft laat horen in de afgelopen dagen. Blijkbaar is de gedachte dat
men kan doen en laten wat men wil zonder enige vorm van ruggenspraak
met de vakbonden en het personeel. En dat men de cao en de wet zomaar
aan de kant kan zetten. Monsma: "In termen van de voetbal-reclameactie
die Albert Heijn momenteel voert: dit verdient een rode kaart!"
Dienstenbond CNV