Gemeente Heemskerk
dinsdag, 27 januari 2009
Heemskerk vernieuwt beleid Wwb
De gemeente Heemskerk vernieuwt het beleid op het gebied van de
langdurigheidstoeslag en het premiebeleid. De voorwaarden om in
aanmerking te komen voor een langdurigheidstoeslag zijn versoepeld.
En in het premiebeleid is het nu mogelijk een bijstandsgerechtigde
die deelneemt aan een werkstage een premie toe te kennen.
Als inwoners van Heemskerk langdurig van een minimuminkomen moeten
rondkomen, dan hebben zij onder bepaalde voorwaarden recht op een
langdurigheidstoeslag. Mensen met een bijstandsuitkering die zich
inspannen om aan het werk te gaan, krijgen daarvoor een
waarderingspremie.
Langdurigheidstoeslag
De voorwaarden voor de verstrekking van een langdurigheidstoeslag zijn
versoepeld: vanaf 1 januari 2009 heeft iedereen die langer dan twee
jaar heeft geleefd van een inkomen op bijstandsniveau, recht op een
langdurigheidstoeslag. De hoogte hangt af van het gezinstype en ligt
tussen de EUR 353 en EUR 504. De gemeenteraad neemt in haar
vergadering van februari een definitief besluit over deze regeling.
Premiebeleid
In het premiebeleid is een nieuwe participatiepremie toegevoegd
waarmee het college haar waardering laat blijken voor
bijstandsgerechtigden die deelnemen aan een werkstage. Er zijn al
premies voor deelname aan vrijwilligerswerk of deeltijdwerk en voor
uitroom naar regulier werk. Ook kent de gemeente al langer een
loonkostensubsidie waar werkgevers gebruik van kunnen maken.
Wat moet u ervoor doen? Als u een bijstandsuitkering hebt, dan bepaalt
de gemeente of u recht hebt op de langdurigheidstoeslag. Als u geen
uitkering hebt, maar wel een laag inkomen, dan kunt u contact opnemen
met de gemeente op 0251-256777.
Het premiebeleid geldt alleen voor bijstandsgerechtigden. U hoeft er
geen aparte aanvraag voor in te dienen.
---