Inkomen bij ziekte.
Een werknemer die ziek wordt, krijgt zijn loon doorbetaald: de
zogeheten loondoorbetaling. Werkgevers zijn verplicht dit te doen
gedurende maximaal de eerste twee jaar van ziekte van hun werknemers.
Het eerste ziektejaar betaalt de werkgever minstens 70 procent van het
loon en minimaal het minimumloon. Dit is aan een maximum dagloon
gebonden (per 1 januari 2009 EUR 183,15 bruto).
In het tweede ziektejaar betaalt de werkgever ook minimaal 70 procent
van het loon door, maar hij is niet meer verplicht om dat aan te
vullen als dat bedrag beneden het minimumloon uitkomt. Over twee
ziektejaren samen betaalt de werkgever, inclusief eventuele
aanvullingen, maximaal 170 procent van het laatstverdiende loon. Hoe
dit precies wordt ingevuld, is meestal in een cao bepaald.
Na twee jaar
Is de werknemer na twee jaar nog steeds ziek? Dan wordt bekeken of hij
recht heeft op een arbeidsongeschiktheidsuitkering op grond van de Wet
werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA).
Gevaarlijke hobby
Ook als een werknemer ziek wordt door een sport of een gevaarlijke
hobby, moet de werkgever het loon doorbetalen. Alleen als de werknemer
zijn ziekte zelf opzettelijk heeft veroorzaakt, zijn genezing
belemmert of als hij bij zijn aanstelling heeft gelogen over een
bepaald gebrek, kan de werkgever onder zijn verplichting uitkomen.
Ziektewet
Wie een tijdelijk contract heeft dat eindigt tijdens de ziekteperiode
of om andere redenen geen recht heeft op doorbetaling van zijn loon,
kan een beroep doen op de Ziektewet (ZW).
Zelfstandigen
Zelfstandigen moeten een particuliere
arbeidsongeschiktheidsverzekering afsluiten om zich te verzekeren van
inkomen tijdens ziekte.
Verzekeren
Werkgevers kunnen zich verzekeren tegen het financiële risico van de
loondoorbetalingsverplichting. Meer informatie daarover is
verkrijgbaar bij de (zorg)verzekeraars.
FNV Sport