11-2-2009
Reorganisaties geven stress
Bij 41 procent van de werknemers die de afgelopen twee jaar een
reorganisatie meemaakten, leidde het veranderingsproces tot
gezondheidsklachten. Dat blijkt uit onderzoek van FNV Bondgenoten.
Klachten zijn te voorkomen door werknemers meer inspraak en informatie
te geven bij veranderingen.
"Reorganisaties hebben een groot effect op werknemers", aldus Jan
Warning, directeur Bureau Beroepsziekten van de FNV en schrijver van
het onderzoeksrapport. "Het is belangrijk dat werkgevers daar rekening
mee houden, niet alleen in de veranderingen zelf, maar vooral in de
communicatie hierover." De vakbond presenteerde het onderzoek dinsdag
in Amsterdam op het congres Ziek door onzekerheid.
Slapeloosheid
Met name stress, spanningen en slapeloosheid scoren hoog bij de
gezondheidsklachten. Aan een kwart van de werknemers is niet
meegedeeld waarom veranderingen moesten plaatsvinden op het werk. Een
aantal tast na afloop nog steeds in het duister over het waarom.
Werknemers kunnen meestal geen invloed uitoefenen op de veranderingen,
niet als groep, noch individueel. Slechts 37 procent van de
respondenten had enige mate van invloed op veranderingen in de eigen
werksituatie. Als werknemers meer invloed hebben, ontstaan er minder
gezondheidsklachten, zo blijkt.
Verbetering
Het oordeel van werknemers over de richting van de veranderingen is
desondanks genuanceerd. Ongeveer eenderde van de werknemers ziet de
veranderingen als een verslechtering, maar een kwart spreekt van een
verbetering. Werknemers staan in het algemeen positief tegenover
veranderingen op het werk. De meerderheid huldigt een standpunt als
'veranderingen leiden tot nieuwe uitdagingen'. Ook vindt driekwart van
de werknemers dat in het eigen bedrijf best efficiënter kan worden
gewerkt.
Zorgen en irritaties
Toch maakte tweederde van de werknemers zich (in de zomer van 2008)
zorgen over de toekomst op het werk. Veranderingen hebben ook gevolgen
voor het privéleven van werknemers. Bijna de helft van de werknemers
noemt effecten van reorganisaties op de persoonlijke situatie, met
name irritaties in de omgang met anderen en verwaarlozing van
privé-taken.