Stichting Blik op Werk
Tussen 2004 en 2008 was de tijdelijke Tijdelijke Subsidieregeling
Stimuleren Leeftijdsbewust Beleid van het ministerie van SZW van
kracht. In totaal stelde de staatssecretaris in deze periode 21
miljoen euro subsidie beschikbaar met als doel de inzetbaarheid van
oudere medewerkers te bevorderen.
Bij de laatste subsidieronde is branche- en bedrijfstakorganisaties de
mogelijkheid geboden om een subsidie aan te vragen voor projecten rond
de Work ability Index (WAI) en het thema werkvermogen binnen hun
branche of bedrijfstak. Hieraan is door meerdere organisaties gehoor
gegeven. In de loop van 2008 zijn dan ook verschillende
subsidieprojecten gestart waarin op uiteenlopende wijze de WAI is
gepromoot en toegepast.
Bedrijven of branches konden maximaal 40.000 euro subsidie aanvragen
voor projecten en experimenten die het makkelijker maken voor
medewerkers om ook op oudere leeftijd door te blijven werken. Het
uitgangspunt hierbij was dat bedrijven nieuw beleid gaan voeren zodat
ze tegemoet kunnen komen aan de specifieke omstandigheden en behoeften
van de ouder wordende medewerker.
Een paar voorbeelden van deze subsidieprojecten vind u bij de
praktijkvoorbeelden op deze site
Zie het origineel