Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg Belgie
voor een preventief alcohol- en drugsbeleid
CAO nr. 100 zet bakens uit voor een preventief alcohol- en drugsbeleid
Op 1 april 2009 hebben de sociale partners in de Nationale Arbeidsraad
de CAO nr. 100 inzake het voeren van een preventief alcohol- en
drugsbeleid gesloten. Deze CAO legt aan de werkgevers van de
privé-sector de verplichting op om een preventief alcohol- en
drugsbeleid uit te werken voor al hun personeelsleden.
De CAO schept een kader waarbinnen een dergelijk beleid moet worden
gevoerd. Zo hebben de ondernemingen de verplichting om de
uitgangspunten en doelstellingen van hun preventief alcohol- en
drugsbeleid in hun onderneming te bepalen en deze op te nemen in een
beleids- of intentieverklaring, die de krijtlijnen voor het beleid
bevat. Deze verklaring moet in het arbeidsreglement worden opgenomen
en is bepalend voor alle initiatieven die nadien genomen worden. Of
een verdere concretisering van dit beleid in een tweede fase nodig is,
zal afhangen van de inhoud van de beleids- of intentieverklaring en de
concrete omstandigheden in de onderneming.
De CAO is in werking getreden op 1 april 2009, maar de ondernemingen
krijgen tot 1 april 2010 de tijd om een preventief alcohol- en
drugsbeleid uit te werken of een bestaand beleid aan te passen aan
de vereisten van de CAO en de wetgeving.
De sociale partners stellen een informatiebrochure ter beschikking die
een praktische leidraad is voor allen die in de ondernemingen
betrokken zijn bij de uitwerking van het beleid.
De website van de Nationale Arbeidsraad (www.nar-cnt.be) bevat in de
rubriek âThemaâsâ een dossier waarin de tekst van het advies nr. 1.655
van 10 oktober 2008 inzake de CAO, de tekst van de CAO nr. 100 zelf,
en de leidraad kunnen geconsulteerd worden:
PREVENTIEF ALCOHOL- EN DRUGSBELEID IN DE ONDERNEMINGÂ
Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg -