Partij voor de Vrijheid (PVV)
Interpellatiedebat Agema over spreekverbod medewerkers Winnersway
vrijdag 03 april 2009
Interpellatiedebat Agema
Spreekverbod medewerkers Winnersway
Waar gehakt wordt vallen spaanders en ook in de zorg worden fouten
gemaakt. In de zorg echter gaat het om zeer kwetsbare mensen die voor
hun zorg afhankelijk zijn van anderen. Openheid en transparantie zijn
van het grootste belang om kwaliteit en veiligheid van zorg te kunnen
bereiken.
Onacceptabel vindt mijn fractie het dat in toenemende mate
zorginstellingen medewerkers en ook artsen en zelfs journalisten onder
druk zetten om te zwijgen over soms zelfs ernstige misstanden en
strafbare feiten zoals zware mishandeling.
Zo hadden we al het voorbeeld van Huis in de Duinen te Zandvoort waar
directeur Mulder gemeenschapsgeld inzette om middels een kort geding
een afdelingshoofd en een journalist de mond te snoeren. Onder druk
gingen de kort gedingen van tafel er werd een zwijgcontractje
opgesteld. De afspraken in dat contractje kwam Mulder echter niet na.
Vijf verklaringen werden er opgesteld door voormalige medewerkers over
(zware) mishandeling, verwaarlozing, vernedering en onvakkundige zorg.
De staatssecretaris heeft mevrouw Kras trouwens nog altijd niet de
door de commissie gewenste reactie op haar brief gestuurd. Deze mensen
verdienen geen pek maar een standbeeld. Een standbeeld voor hun
betrokkenheid bij de allerkwetsbaarsten.
Maar ook de Leidse verslaafdenopvang Winnersway kan er wat van. Zij
laten het personeel een contract ondertekenen voor een levenslang
spreekverbod over voorvallen die de instelling op enigerlei schade
kunnen berokkenen. Dit alles op straffe van 10.000 euro. Ook bij deze
instelling worden nogal wat klachten gemeld. Het zorgkantoor houdt de
financiële handel en wandel tegen het licht. De Inspectie probeert
meer grip te krijgen op de particulieren verslavingszorg aldaar en wat
vindt de staatssecretaris er eigenlijk van dat iedereen een
afkickcentrum mag beginnen, ook als er geen artsen werken?
Er zouden halfbakken zorgplannen zijn, geen werkinstructies, maar één
medewerker zou een diploma sociaalpedagogisch werk hebben en de
behandeling zou niet uit meer bestaan dan een Bijbelstudie. Intussen
zou het geld wel rijkelijk stromen binnen de instelling en Dennis
Sieval, bestuurder van Winnersway en voorganger van de kerk in
hetzelfde gebouw maakt er geen geheim van dat hij denkt dat
AWBZ-instellingen gewoon giften mogen geven aan goede doelen waarbij
hier als goed doel natuurlijk zijn kerk word bedoeld. Brer Robin is
hoofd zorg van Winnersway. Ook de leider van het kerkgenootschap de
heer die inmiddels in Kenia woont zou bijdragen ontvangen voor
`project Kenia'.
Voorzitter, hoe dramatisch zou het aflopen en hoeveel gemeenschapsgeld
zou er verloren kunnen gaan als niet iemand zijn mond open doet?
Natuurlijk moet alles nog onderzocht worden en wachten wij de
uitkomsten af maar het kan nooit zo zijn dat in ons land de beoogde
en zeer wenselijke openheid met dubieuze contracten de kop in worden
gedrukt.
Daarom de vraag aan de staatssecretaris om te bewerkstelligen dat
zorgmedewerkers nooit middels contracten of wat voor een druk dan ook
de mond gesnoerd kunnen worden. Openheid en transparantie moeten de
basis zijn voor goede en veilige zorg in ons land.
Interpellatievragen:
Interpellatievragen van het lid Agema (PVV) aan de staatssecretaris
van Volksgezondheid, Welzijn en Sport over het levenslang moeten
zwijgen van het personeel van Winnersway op straffe van 10.000 euro.
1.)
Klopt het bericht dat het personeel van Winnersway een contract moet
ondertekenen voor een levenslang spreekverbod over voorvallen die de
instelling op enigerlei wijze schade berokkenen? Zo ja wat is uw
reactie hierop?
2.)
Deelt u de mening dat medewerkers van zorginstellingen in het kader
van de gewenste transparantie over de kwaliteit van zorg nooit of te
nimmer een spreekverbod opgelegd mogen krijgen? Zo ja, hoe gaat u dat
bewerkstellingen? Zo neen, waarom niet?
3.)
Wat vind U van ervan dat het personeel van Winnersway , na vertrek bij
de instelling, een jaar lang niet bij een andere opvang aan het werk
mag binnen een kring met Leiden als middelpunt met een straal van 100
kilometer? Deelt u de mening dat dit van de gekke is in tijden van
krapte op de zorgarbeidsmarkt? Wat is uw mening met betrekking tot het
op deze wijze onder druk zetten van zorgmedewerkers in zijn
algemeenheid?
4.)
Is het waar dat de opvang een sterkte verweving heeft met de omstreden
Leidse Pinksterkerk OCN? Klopt het dat er maandelijks duizenden euro's
worden overgemaakt naar de kerk? Gaat het hierbij om AWBZ-middelen?
5.)
Deelt u de mening dat dergelijke incompetente besturen van
zorginstellingen die medewerkers op deze wijze onder grote druk menen
te moeten zetten om voorkomende misstanden onder de pet te houden
moeten worden ontslagen?
6.)
Wat vind u ervan dat het kennelijk de normaalste zaak van de wereld is
dat zorgbesturen medewerkers en ook journalisten onder druk zetten om
onfrisse zaken onder de pet te houden zoals ook eerder al gebeurde bij
mv. Fischer (afdelingshoofd) en de heer Van Middelkoop (journalist)
door directeur Mulder van Huis in de Duinen te Zandvoort? Hoe maakt u
een einde aan deze praktijken?
* Binnen vier weken komt staatssecretaris Bussemaker met een
utigebreide beantwoording van bovenstaande en overige vragen uit het
debat.