Een CAO voor een veilige werkplek
Dat is wat onze bond afgelopen maandag heeft geëist tijdens de
actiedag over agressie en geweld tegen werknemers in de publieke
sector.
Want het loopt de spuigaten uit. Iedere dag kun je het weer opnieuw in
de krant lezen. Of je nu op de bus, trein of metro werkt, op de EHBO
of het straatvuil ophaalt ( en zo kan ik nog wel wat beroepen
opsommen), als je niet oppast krijg je te maken met agressie en
geweld. En dat terwijl je gewoon je werk doet.
Voor ons als bond was de maat vol. Na ieder incident buitelt iedereen
over elkaar heen. Politici doen stoere uitspraken over de aanpak van
dit probleem. Op zich is het niet verkeerd dat zij betrokkenheid bij
de publieke sector tonen, maar wij willen een structurele oplossing.
Om die reden hebben wij gisteren op ongeveer twintig plaatsen in het
land bijeenkomsten georganiseerd. Bijeenkomsten zonder tromgeroffel,
maar bijeenkomsten waar we samen stil hebben gestaan bij wat er op dit
moment gebeurd.
Van te voren hebben wij als bond een enquête uitgezet onder
werknemers. Op die manier probeerden we, en met succes, meer
informatie te krijgen over de mate waarin agressie en geweld voorkomt,
maar ook om suggesties te krijgen over wat je er aan kunt doen. Want
het blijkt dat als je als werkgever een goed beleid opzet, je agressie
en geweld kunt terugdringen.
Het blijkt dat ongeveer 40 % van de werknemers wekelijks te maken
hebben met vormen van verbaal geweld en 10% met vormen van fysiek
geweld. Tegelijkertijd melden veel werknemers bij ons dat ze nooit de
moeite nemen om agressie en geweld te melden. Dat betekent dat de
werkelijke percentages veel hoger zullen liggen en voor ons is er dus
werk aan de winkel. Want wij vinden agressie en geweld NOOIT gewoon en
werknemers moeten af van het idee dat dit bij je werk hoort.
Al deze ervaringen hebben wij vermeld dat wij in Amsterdam hebben
aangeboden aan Minister ter horst van Binnenlandse Zaken. In dit
manifest doen wij allerlei suggestie met betrekking tot preventie maar
ook wat te doen als werknemers geconfronteerd worden met agressie en
geweld. Je moet dan denken aan trainingen voor werknemers, maar ook
beveiliging van gebouwen. Ook zal een werkgever altijd
onvoorwaardelijk achter zijn mensen moeten staan. Voor volledige
informatie over onze eisen kun je kijken op ( doorlinken).
Alle bijeenkomsten waren zeer geslaagd en dat is niet zo raar ook
natuurlijk. In Amsterdam vonden wij een gewillig oor bij de Minister
voor een CAO voor een veilige werkplek. In deze CAO willen we voor de
hele publieke sector maatregelen opnemen die agressie en geweld
werkelijk moeten aanpakken. Een uitnodiging voor overleg op korte
termijn werd al toegezegd. Dat is niet verkeerd. Een geslaagde
actiedag is een maar niet voldoende. Dit is wat ons betreft nog maar
het begin. Want agressie en geweld zijn NOOIT te tolereren en alles
moet gedaan worden om dit te bestrijden.
ABVAKABO FNV