Ingezonden persbericht
PERSBERICHT
10 april 2008
33% 'voelt' de recessie bij de uitoefening van het werk
Uit een gisteren gehouden onderzoekje door Memory Magazine, tijdschrift voor ambitieuze studenten en starters, over het oriëntatiegedrag onder 98 hoogopgeleide vrouwen en hoogopgeleid multicultureel talent bleek dat bij 33% de recessie merkbaar is bij de uitoefening van het werk, 17% merkt nog niets van de recessie.
Daarnaast zou 49 procent een baan accepteren onder het niveau van opleiding. Op de vraag wat voor deze doelgroep recessieveilige werkgevers zijn werd de (semi-)overheid het meest genoemd, gevolgd door het onderwijs, de zorg en internationaal georiënteerde bedrijven. Op de vraag wat voor deze doelgroep werkgevers zijn met een goed diversiteitsbeleid werd eveneens de (semi-) overheid het vaakst genoemd, gevolgd door internationale bedrijven als Shell en Philips.
Daarnaast kwam tijdens het onderzoek naar voren dat 70% van de ondervraagden denkt door de recessie langer te moeten zoeken naar een baan. Als het gaat om de baanzoekduur zien we dat van de ondervraagden 33% denkt tussen de 1-3 maanden te moeten zoeken naar een fulltime baan, 40% denkt tussen de 3-6 maanden op zoek te zijn. Tevens kwam uit het onderzoek naar voren dat slechts 2% van de respondenten verwacht maximaal een maand te moeten zoeken.
DiversityWorks, 14 en 15 april 2009
Op dé carrièrebeurs DiversityWorks maakt de doelgroep kennis met een gevarieerde beursvloer met een diversiteit aan werkgevers die diversiteit in hun personeelsbestand hoog in het vaandel hebben. DiversityWorks wordt gehouden op dinsdag 14 en woensdag 15 april in de Passenger Terminal Amsterdam.
DiversityWorks is dé carrièrebeurs die zich richt op hoogopgeleide vrouwen en hoogopgeleid multicultureel talent (m/v) met 0-15 jaar werkervaring. DiversityWorks is dé carrièrebeurs in Nederland ter bevordering van diversiteit op de arbeidsmarkt en wordt na het succes van vorig jaar wederom georganiseerd!
Workshops
Tijdens een bezoek aan DiversityWorks kunnen bezoekers kennis maken met vele topwerkgevers als de NS, Accenture, de Rijksoverheid, Schiphol Group, Nike, PricewaterhouseCoopers en Loyens & Loeff. Naast een uitgebreide beursvloer kunnen bezoekers een interessant congresprogramma volgen met meer dan 50 workshops. Workshops als 'Mannen komen van Mars en vrouwen van Venus... Zakelijk gezien?', 'Herintreden, hoe doe je dat?', 'Colourful & Powerful' en 'How she does it or how they do it?'. Kijk voor meer informatie op www.diversityworks.nl.
Openingstijden
DiversityWorks is op dinsdag 14 april open van 10.00 uur tot en met 19.00 uur en op woensdag 15 april van 10.00 uur tot 17.00 uur.
/////////////////EINDE PERSBERICHT/////////////////
Over Memory Events
Naast DiversityWorks organiseert Memory Events ook De Nederlandse Carrièredagen, Carrièrebeurs Overheid, De Nationale Carrièrebeurs en De Nationale Branchecongressen. Memory Events maakt deel uit van de Memory Group, opgericht in 1989, en is marktleider in de communicatie met studenten en starters op de arbeidsmarkt. Dit realiseren we met een grote diversiteit aan activiteiten en producten die vallen onder de drie werkmaatschappijen van de Memory Group: Memory Publications, Memory Events en Memory Online.