College van Beroep voor het bedrijfsleven
Ook om andere dan medische redenen kan ontheffing van de
arbeidsverplichting worden verleend
Ingevolge artikel 9, eerste lid, van de WWB is de bijstandsgerechtigde
jonger dan
65 jaar verplicht: a. naar vermogen algemeen geaccepteerde arbeid te
verkrijgen en te aanvaarden (â¦); b. gebruik te maken van een door het
college aangeboden voorziening, waaronder begrepen sociale activering,
gericht op arbeidsinschakeling, alsmede mee te werken aan een
onderzoek naar zijn mogelijkheden tot arbeidsinschakeling. Artikel 9,
tweede lid, van de WWB bepaalt voor zover van belang dat, indien
daarvoor dringende redenen aanwezig zijn, het college in individuele
gevallen tijdelijk ontheffing kan verlenen van een verplichting als
bedoeld in het eerste lid.
Het College heeft zich blijkens de gedingstukken op het standpunt
gesteld dat er geen dringende redenen aanwezig zijn om appellante
verdergaand van arbeidsverplichtingen te ontheffen dan in het besluit
van 31 maart 2006 is neergelegd. In dat verband heeft het College zich
op het standpunt gesteld dat, nu appellante niet wil meewerken aan een
medisch onderzoek, niet kan worden beoordeeld in hoeverre zij
arbeidsongeschikt is en of zij verdergaand ontheven dient te worden
van de arbeidsverplichtingen.
De Raad is van oordeel dat het College een te beperkte uitleg heeft
gegeven aan het begrip dringende redenen als bedoeld in artikel 9,
tweede lid, van de WWB. Noch uit de tekst van artikel 9, tweede lid,
van de WWB noch uit de toelichting daarop volgt dat dringende redenen
slechts van medische aard zouden kunnen zijn.
LJ Nummer:
BI0845
Bron: Centrale Raad van Beroep
Datum actualiteit: 16 april 2009