FNV Bouw

Brief naar directeuren en OR-en woningcorporaties

Zoals bekend hebben de leden van FNV Woondiensten zich massaal uitgesproken tegen het cao-totaalbod van werkgeversorganisatie Aedes. U heeft er het gemiddelde rapportcijfer 3- voor gegeven (op een schaal van 1 - 10). Tevens ontvangen we nu signalen dat ook directies van woningcorporaties zich niet herkennen in het Aedes cao-totaalbod. Vooral het gegeven dat als de Aedes voorstellen doorgang zouden vinden, elke corporatie zelf met zijn werknemers allerlei aparte afspraken moet gaan maken die in ons cao-bod gewoon al goed geregeld zijn.

Charles Verhoef, cao onderhandelaar FNV Woondiensten: "We hebben hier zelfs al brieven van woningcorporatiedirecties over ontvangen. Wat ook niet iedereen goed beseft, is dat Aedes zich nu ook niet meer houdt aan de protocolafspraak over een nieuwe cao-structuur. Daarin staat letterlijk dat corporaties die behoefte hebben aan uitgewerkte afspraken, voldoende ondersteuning kunnen vinden in de cao. Aedes heeft echter lak aan deze corporaties. Verder wenst Aedes ook de startsalarissen in alle salarisschalen met 10 t/m 25 procent te verlagen zonder daar een harde werkgelegenheidsafspraak tegenover te stellen. Dat staat ook in geen verhouding tot het feit dat maar liefst 110 bestuurders en directieleden van woningcorporaties meer dan de Balkenendenorm verdienen (= 170 duizend euro per jaar). En daar komt nu ook bij dat Aedes zijn vertrekkend voorzitter Willem van Leeuwen ruim één miljoen euro meegeeft als vertrekbonus. Terecht dat veel corporatiedirecteuren zich steeds meer zorgen maken over de toekomst van de branche. Evenals het feit dat veel corporatiedirecteuren nu ook gaan beseffen dat het cao-totaalbod van Aedes alleen al qua uitvoerbaarheid zeer veel problemen met zich mee gaat brengen. Dat is ook de reden dat we als gezamenlijke vakbonden een brief sturen naar alle corporatiedirecteuren en alle OR-en. Ik zou al onze leden en sympathisanten willen vragen eens in discussie te gaan met hun directie over deze belangrijke punten."

Tendentieus en onjuist
Eind deze week valt er dus bij alle directies en OR-en van woningcorporaties een gezamenlijke brief van de vakbonden op de mat. De bonden wijzen er in deze brief op dat Aedes belangrijke protocol afspraken schendt en hiermee directies en OR-en in een rol dwingen, waar ze niet op zitten te wachten. Ook wijzen de bonden erop dat Aedes informatie over de opstelling van de vakbonden verspreidt die tendentieus en onjuist is. De bonden streven een fatsoenlijke modernisering van de cao na, waarbij ruimte is voor maatwerk voor zowel werkgever als ook werknemer. Modernisering die er ook toe leidt dat werknemers hun wensen op het gebied van loopbaanbeleid kunnen verwezenlijken. Charles Verhoef: "Daarnaast wensen wij een cao af te sluiten met een loonsverhoging die past bij de afspraken van het landelijk sociaal akkoord. Wij stellen een loonsverhoging voor van 1,5% voor iedereen die werkzaam is in de sector. Daarnaast een zeer bescheiden eindejaarsuitkering van 0,5%, indexering van de vergoedingen en toeslagen, een pilot zelfroosteren in het kader van werktijden en bestrijding van werkdruk, agressie en geweld. Hiermee ontstaat een cao die past bij het streven van Aedes medewerkers binnen te halen en te behouden en die voldoet aan de wens de branche te profileren als een professionele en aantrekkelijke werkgever."