Nieuws
16 april 2009
Ontwikkelingen Reed Elsevier/Reed Business
Deze week hoorden werknemers die werkzaam zijn in de vestiging van
Reed Business in Maarssen dat werkgever het voornemen heeft om de
vestiging te sluiten en de activiteiten over te plaatsen naar
Amsterdam en Doetinchem. Tegelijkertijd zijn wij met Reed Elsevier in
gesprek over een nieuw sociaal beleidskader.
Voorgenomen sluiting Maarssen
Net als u zijn wij erg geschrokken van dit nieuws en de gevolgen die
hieruit voortvloeien voor werknemers. Wij hebben Reed Business laten
weten dat wij op korte termijn om tafel willen om te horen wat de
achterliggende argumentatie is en om te kijken op welke manier we het
besluit van werkgever nog kunnen beïnvloeden, hoewel hierin een taak
ligt voor de (C)OR. Als u punten heeft, die u wilt laten inbrengen in
het overleg, stuurt u dan een mailtje aan
a.bulsink@remove-this.cnvdibo.nl
Sociaal beleidskader
Het sociaal beleidskader is afgelopen op 1 april jl. Het was al een
keer verlengd. Vandaag hebben wij gesproken over de contouren van een
nieuw sociaal beleidskader.
Hoewel er nog niet veel concreets valt te zeggen over de uitkomsten
van het overleg, is duidelijk dat het sociaal beleidskader zoals dat
nu nog geldt, zal wijzigen. Immers, er zijn steeds minder interne
herplaatsingsmogelijkheden bij boventalligheid en ook duidelijk is dat
de economische omgeving er op dit moment heel anders uitziet dan
pakweg twee jaar geleden. Dat zorgt er voor dat de werkgelegenheid van
werknemers op zijn zachtst gezegd behoorlijk onder druk staat. Is er
geen plaats meer bij Reed Elsevier, wat dan? De mogelijkheden in de
branche zijn beperkt en sowieso is er op dit moment geen sprake van
een florissante arbeidsmarkt.
Dat neemt niet weg dat we desondanks gaan proberen om oplossingen te
verzinnen waardoor zoveel mogelijk (liever: alle) werknemers van Reed
die te maken krijgen met reorganisaties en boventalligheid, ander werk
vinden.
Er zijn drie afspraken gemaakt tussen nu en medio juni; we zullen u
zoveel mogelijk op de hoogte houden van de ontwikkelingen.
Wordt er te snel ontslag aangezegd?
In onze vorige Info vroegen we u om ons te vertellen of en in hoeverre
u bekend was/bent met het aanzeggen van ontslag, nog voordat de
ondernemingsraad een positief advies heeft afgegeven over een
reorganisatie. Geconstateerd kan worden dat er enkele gevallen bekend
zijn waarin wellicht niet helemaal gelukkig is gecommuniceerd,
waardoor bij werknemers op zijn minst de indruk werd gewekt dat
boventalligheid en evt. ontslag al een gelopen race was. Wij hebben
hierover gesproken tijdens ons overleg. Werkgever heeft te kennen
gegeven dat zij zo zorgvuldig mogelijk optreedt bij reorganisaties en
dat ze probeert om mensen die getroffen (dreigen te) worden door een
aangekondigde reorganisatie te informeren voordat de rest van de
werknemers worden ingelicht.
Wij blijven van mening dat werkgever (enigszins) voor de troepen
uitloopt door al met individuele werknemers in gesprek te gaan voordat
de or een positief advies heeft gegeven, maar we begrijpen ook dat er
bij werknemers een grote behoefte aan informatie is. Dit blijft een
dilemma. Mocht u met een dergelijke situatie geconfronteerd worden en
het gevoel hebben dat er in uw geval wellicht niet helemaal goed wordt
gehandeld, neemt u dan contact met ons op.
Vragen of informatie
In tijden van onzekerheid (maar niet alleen dan) is het belangrijk dat
u kunt terug vallen op een vakorganisatie die uw vragen en positie
serieus neemt en er voor zorgt dat uw belangen tijdens de
onderhandelingen ter sprake komen.
CNV Media is zo'n bond. Dat weet u, maar weet uw collega dat ook al?
Het lidmaatschap is nu zelfs nog voordeliger. Bij automatische
betaling zijn de eerste drie maanden van het lidmaatschap zelfs
gratis. Kijk op www.cnvdienstenbond.nl
Voor vragen kunt u contact opnemen met bestuurder Aletta Bulsink,
a.bulsink@remove-this.cnvdibo.nl of telefonisch 055 - 577 26 40.
Dienstenbond CNV