Ingezonden persbericht


PERSBERICHT
Diemen, 17 april 2009

Werknemers bereid salaris in te leveren om baan te behouden

Werknemers zijn bereid iets van hun salaris in te leveren om zo een eventueel vertrek te omzeilen. Dit blijkt uit de Randstad werkmonitor. Bijna de helft van de werknemers staat er in meer of mindere mate voor open een deel van het salaris in te leveren om ontslag te voorkomen. Drie op de tien werknemers zouden akkoord gaan met een procent minder loon. Ruim een vijfde is zelfs bereid tot 5% van het salaris in te leveren.

Randstad stelt dit vast na onderzoek van Blauw Research onder 1158 werkenden. Veertien procent van de ondervraagden staat er voor open 10% of meer in salaris omlaag te gaan teneinde een ontslag af te wenden. Hoger opgeleiden (die mogelijk meer in te leveren hebben) zijn hiertoe overigens meer bereid dan laagopgeleide werknemers.

Werknemers realiseren zich wel degelijk dat we moeilijke economische tijden doormaken. Direct na de definitieve doorbraak van de financiële crisis in Nederland is de ontslagangst onder medewerkers gestegen. Dit besef uit zich daarnaast in een afname van het vertrouwen in het vinden van werk elders. Maar liefst drie op de tien werknemers hebben er geen vertrouwen in om binnen zes maanden hetzelfde of vergelijkbaar werk te vinden bij een andere werkgever. Alhoewel de angst voor ontslag onder jongere werknemers groter is, heeft driekwart van de jongeren vertrouwen in het vinden van hetzelfde of vergelijkbaar werk elders.

Ook onder hoogopgeleiden is het vertrouwen relatief groot. 82% van de hoogopgeleide werknemers heeft vertrouwen in het vinden van een andere baan. Onder laagopgeleide werknemers denkt 53% waarschijnlijk wel binnen een half jaar ergens anders aan de slag te kunnen, mocht dat nodig zijn. Opvallend verder is dat vrouwen meer vertrouwen hebben in het vinden van een nieuwe werkgever op korte termijn dan mannen.

Vertrouwen in eigen kansen
Werknemers weigeren echter tot op heden massaal de eigen ambities naar beneden bij te stellen. Het merendeel blijft toch vertrouwen houden in de eigen kansen op de arbeidsmarkt. De meeste werknemers voelen ook nog niet de druk om een stapje extra te zetten. Wel heeft men sterker dan ruim een jaar geleden het gevoel dat men het in het huidige vakgebied, in de huidige baan en bij de huidige werkgever zo slecht nog niet heeft.

Meer dan de helft van de werknemers is (zeer) tevreden met de loopbaan als geheel tot nu toe. Een groot deel van de ondervraagden (circa 60%) denkt het juiste vakgebied, de juiste werkgever en de juiste functie te hebben gekozen voor dit moment. Werknemers blijven op de korte termijn het liefst bij hun huidige werkgever zitten. Dit geldt ook voor de langere termijn. De meeste werknemers denken over vijf jaar nog werkzaam te zijn in hetzelfde vakgebied (70%). Iets meer dan de helft zit naar eigen zeggen waarschijnlijk nog in dezelfde functie bij dezelfde werkgever.

Bijscholen
Twee op de drie werknemers zijn geïnteresseerd in bijscholingsmogelijkheden en 44% staat open voor omscholingsmogelijkheden. Dit opent de deur naar een bredere inzetbaarheid van personeel en levert mogelijk loyalere werknemers op indien hier adequaat op ingesprongen wordt. Het omscholen van werknemers maakt mogelijk de weg vrij naar een nieuwe werkgever, want 37% van alle werknemers is geïnteresseerd om te gaan werken in een andere sector.

Een gericht opleidingsprogramma kan mogelijk er voor zorgen dat men de uitdaging bij de eigen werkgever blijft zoeken in plaats van dat men deze elders aangaat. Een nieuwe uitdaging blijft onverminderd de voornaamste reden van werknemers om elders aan de slag te gaan. Ongeveer de helft van alle werknemers geeft te kennen in meer of mindere mate toe te zijn aan een nieuwe uitdaging.

De uitkomsten van het onderzoek in cijfers:

Nederland
Tevredenheid
Vertrouwen in vinden van nieuwe baan
Angst voor ontslag
Toe aan nieuwe uitdaging
Mobiliteit index
April
2009
85%
71%
6%
52%
97
Dec
2008
85%
73%
4%
47%
95
Sept.
2008
84%
78%
5%
51%
105
Juli
2008
83%
77%
3%
50%
85
April
2008
82%
74%
5%
50%
95
Dec.
2007
84%
73%
5%
49%
96
Sept.
2007
83%
75%
4%
53%
108
Juni
2007
83%
77%
3%
55%
107
Feb.
2007
81%
74%
5%
54%
101
Dec.
2006
81%
72%
5%
57%
106
Okt.
2006
85%
75%
5%
55%
99
Aug
2006
86%
70%
4%
55%
101
Juni
2006
82%
72%
5%
54%
108
April
2006
84%
69%
6%
54%
103
Feb.
2006
81%
70%
5%
52%
97
Dec.
2005
80%
68%
7%
54%
91
Okt.
2005
83%
67%
6%
52%
99
Aug.
2005
85%
67%
6%
54%
95
Juni.
2005
79%
65%
8%
57%
99
April.
2005
80%
69%
9%
57%
99
Feb.
2005
83%
68%
7%
57%
99
Dec
2004
85%
70%
8%
55%
93
Okt.
2004
84%
73%
8%
53%
99
Aug.
2004
87%
77%
6%
53%
104
Juni.
2004
84%
75%
10%
57%
106
April.
2004
86%
74%
6%
52%
91
Feb.
2004
83%
74%
10%
52%
98
Dec.
2003
87%
75%
6%
57%
99
Nov.
2003
88%
80%
9%
54%
103

Noot voor de redactie -