FNV Bondgenoten: nog evenveel overwerk ondanks crisis
Het lijkt erop dat de economische crisis geen temperende werking heeft
op de hoeveelheid overwerk die in Nederland wordt verzet. Dat blijkt
uit een enquête die FNV Bondgenoten in maart voor de derde keer hield.
Negen van de tien respondenten werkt over tegen acht op de tien vorig
jaar.
Vrijdag 27 februari was het internationale "Work your proper hours
day". FNV Bondgenoten hield voor het derde achtereenvolgende jaar een
online meldmaand over overwerk. De bond inventariseerde hoeveel in
Nederland wordt overgewerkt en hoeveel invloed werknemers hebben op
hun werktijden.
Sector vervoer spant kroont
Gemiddeld werken werknemers die de enquête invulden vijfeneenhalf uur
per week meer dan de overeengekomen arbeidstijd. "Dat is opvallend",
zegt Anja Jongbloed, hoofdbestuurder en coördinator Arbeidsvoorwaarden
van FNV Bondgenoten. "Bedrijven verkopen minder door de crisis,
produceren minder en vragen werktijdverkorting aan. Je
zou dus verwachten dat mensen minder overwerken dan vorig jaar." De
vervoerssector spant de kroon met gemiddeld 7,5 uur overwerk per
werknemer, gevolgd door de metaalsector met bijna 5 uur per week.
Een ander opvallende uitkomst is dat voornamelijk werknemers met een
voltijdcontract overwerken. Jongbloed: "Er zijn blijkbaar meer uren
beschikbaar voor werknemers. In plaats van die uren te laten
overwerken door fulltimers kunnen we ze beter gebruiken om mensen met
een deeltijdcontract een groter dienstverband en dus meer inkomen aan
te bieden."
Compensatie
Van de overwerkers doet 20 procent dit gratis voor de baas: meer
gewerkte uren worden niet uitbetaald, noch gecompenseerd in tijd. En
in 60 procent van de gevallen krijgen de werknemers geen
overwerktoeslag. Dit betekent dat werknemers niet extra worden
gecompenseerd voor het werk buiten de normale uren.
Ongeveer eenvijfde van de respondenten geeft aan verplicht te zijn om
over te werken. In de vervoerssector is dat 30 procent. Voor ruim
eenderde van de respondenten is het een vrijwillige keuze. Daar staat
tegenover dat driekwart van de invullers aangeeft dat door overwerk
problemen in de privésfeer ontstaan.
Negatieve gevolgen
Een grote groep werknemers (67 procent) zegt negatieve gevolgen te
ondervinden bij het weigeren van overwerk; zij maken zich zorgen over
carrièremogelijkheden en over hun baan. Ook collega's nemen het hen
kwalijk als zij niet zouden overwerken. Werknemers krijgen het verwijt
niet flexibel te zijn, geen hart voor de zaak te hebben of geen
teamplayer te zijn.
Als belangrijkste oorzaak van overwerk zien de werknemers de
onvoorspelbare pieken en dalen in het werk. Ook zijn er
organisatorische oorzaken voor overwerk zoals onvoldoende of krappe
planning, te veel werk en gejaagdheid.
FNV Bondgenoten