KPMG
Minder aandacht voor vergrijzing door financiële crisis
22|04|09 - Overheid en bedrijfsleven besteden minder aandacht aan de
vergrijzing als gevolg van de financiële crisis. Door de crisis staat
de vergrijzingsproblematiek bij veel organisaties minder hoog op de
agenda dan een jaar geleden.
Vorig jaar lag de druk nog op het hebben en houden van voldoende
personeel en het borgen van kennis. Directies hebben dit jaar
duidelijk andere prioriteiten. Budgetten worden bevroren en
maatregelen om de problemen als gevolg van de vergrijzing aan te
pakken worden uitgesteld. Dit blijkt uit de Vergrijzingsmonitor, het
jaarlijkse onderzoek van Kluwer, KPMG en Randstad naar de vergrijzing
in de publieke en private sector.
Uit het onderzoek blijkt dat één op de vier onderzochte organisaties
inmiddels last heeft van de gevolgen van vergrijzing. De publieke
sector ondervindt de meeste hinder en is nog steeds het minst ver in
het nemen van maatregelen. Het verlies van kennis en capaciteiten door
het vertrek van oudere medewerkers is het belangrijkste probleem.
Maatregelen om kennisverlies tegen te gaan hebben echter niet in alle
sectoren prioriteit.
Hoewel de onderzochte organisaties de vergrijzing ook in tijden van
financiële crisis als een probleem ervaren, wordt het
vergrijzingsprobleem in vergelijking tot vorig jaar als minder urgent
ervaren. Vorig jaar maakten bedrijven zich nog druk over de opvolging
van het uitstromende personeel. Mede door de financiële crisis
verruimt de arbeidsmarkt en wordt het gevecht om de sollicitant nog
maar beperkt gevoerd. Toch ervaart de helft van de organisaties nog
problemen om aan goede mensen te komen.
De mate waarin het probleem gevoeld wordt varieert per sector. In de
publieke sector heeft 27% van de organisaties te maken met problemen
van vergrijzing, in de transportsector is dit 25% en in de industrie
en bouw respectievelijk 22% en 19%. In de financiële dienstverlening
was ook vorig jaar al minder sprake van een vergrijzingsprobleem, nu
hebben financiële dienstverleners duidelijk andere zaken aan hun
hoofd. Bijna 10% geeft aan problemen als gevolg van vergrijzing te
ondervinden.
Door de crisis blijkt in beperkte mate geld beschikbaar voor de aanpak
van het vergrijzingsprobleem. Vooral in de private sector worden
maatregelen uitgesteld of zo veel mogelijk met gesloten beurs genomen.
Bedrijven willen met minder mensen meer produceren. De transportsector
en industrie worden hard geraakt door de crisis en moeten afscheid
nemen van goed personeel dat de sectoren later weer nodig denken te
hebben of voelen zich genoodzaakt arbeidstijdverkorting aan te vragen
voor vaste medewerkers. Kennisverlies wordt vrijwel overal als
voornaamste probleem van de vergrijzing gezien. Het is vooral
vakkennis die met het vertrek van oudere medewerkers verdwijnt.
De publieke sector kampt daarnaast met mobiliteitsproblemen
(doorstroom van medewerkers). Organisaties in de industrie, bouw en
transport hebben een relatief vaker een probleem met de motivatie en
binding van (oudere) medewerkers. Het vergrijzingsprobleem wordt
gevoeld, maar dat betekent niet automatisch dat het probleem ook wordt
aangepakt.
De meeste organisaties die het probleem voelen, voeren nog geen actief
beleid. De industrie- bouw- en transportsector zijn het verst in het
aanpakken van het vergrijzingsprobleem, wat in die sectoren veelal is
gericht op de inzetbaarheid van (oudere) medewerkers. De publieke
sector is bezig aan heen inhaalrace, maar heeft nog steeds een
duidelijke achterstand.
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Andy Bellm, (020) 656
7039.
Een samenvatting van het onderzoek kunt u op deze pagina downloaden.
© 2009 KPMG N.V., registered with the trade register in the
Netherlands under number 34153857 and a Dutch limited liability
company and a member firm of the KPMG network of independent member
firms affiliated with KPMG International, a Swiss cooperative. All
rights reserved.