CvA gaat voor behoud van werkgelegenheid en een solide pensioenregeling
24.04.2009
Gemeenten hebben juist ten tijde van een economische crisis de
maatschappelijke verantwoordelijkheid om een financieel verantwoord
arbeidsvoorwaardenpakket af te spreken. Dit valt te lezen in de
inzetbrief die het College voor Arbeidszaken (CvA) heeft uitgewisseld
met de bonden. De uitwisseling van de inzetbrieven markeert de start
van het CAO-overleg met de bonden. Uitgangspunten van het CvA van de
VNG voor het overleg met de vakbonden over de CAO-gemeenten zijn
daarom vooral behoud van werkgelegenheid, de inzetbaarheid van
werknemers een toekomstbestendige pensioenregeling.
Gemeenten hebben als grote overheidswerkgever een belangrijke
voorbeeldfunctie en de maatschappelijke verantwoordelijkheid om een
financieel verantwoord arbeidsvoorwaardenpakket af te spreken. Behoud
van het niveau van bestaande arbeidsvoorwaarden is, mede in het licht
van een sterk stijgende ABP-premie, het hoogst haalbare.
Gemeenten acteren in een sterk veranderende samenleving en staan als
eerste overheid dicht bij de burger die steeds hogere verwachtingen
heeft. Dat vraagt om een modern pakket van arbeidsvoorwaarden, goed
werkgeverschap en een flexibele inzetbaarheid van werknemers. Het CvA
wil de arbeidsvoorwaarden daarom op onderdelen inhoudelijk wijzigen om
gemeenten in staat te stellen te concurreren op de arbeidsmarkt. Het
CvA heeft dit standpunt toegelicht aan de vakbonden. Op 15 mei
aanstaande wordt het overleg hierover aan de hand van de inzetbrieven
voortgezet.
De economische crisis treft iedereen, ook de gemeenten. Economische
krimp en stijging van de werkloosheid leiden tot forse financiële
tegenvallers voor gemeenten. Een van de gevolgen is dat gemeenten
moeten bezuinigen en geen ruimte hebben voor een substantiële
verbetering van de bestaande arbeidsvoorwaarden.
Hoewel in de huidige recessie de overheid weer even voor velen een
aantrekkelijker werkgever is, gaat het proces van ontgroening en
vergrijzing bij gemeenten onverminderd door. Op termijn zullen bij
gemeenten daarom onvermijdelijk weer tekorten aan gekwalificeerd
personeel ontstaan, met name bij hoger opgeleide medewerkers. Omdat
het huidige loongebouw de gemeenten belemmert bij het vinden en binden
van de juiste mensen, wil het CvA in deze CAO met de bonden afspraken
maken over aanpassing daarvan.
Daarnaast wil het CvA ook afspraken maken om te komen tot een
modernisering en vereenvoudiging van een aantal regeling uit de CAO,
zoals werktijden, ziektekostenvergoeding en verhuiskostenregelingen.
Het College voor Arbeidszaken is onderdeel van de VNG en is de
werkgeversvertegenwoordiging van de Nederlandse gemeenten. Het CvA
heeft vanuit zijn midden een onderhandelingsdelegatie gekozen die een
afspiegeling vormt van de gemeenten en die het overleg voert met de
vakbonden. De vakbonden ABVAKABO FNV, CNV Publieke Zaak en CMHF
onderhandelen namens de medewerkers.
Meer informatie
* CvA-bulletin (april 2009)
* Inzetbrief CvA (23 april 2009)
Vereniging Nederlandse Gemeenten