Doorbraak in arbeidsvoorwaardenpakket CAO Ziekenhuizen
Op 24 april hebben de werknemersorganisaties ABVAKABO FNV, FBZ, NU'91
en de Unie Zorg en Welzijn en de NVZ (Vereniging van Ziekenhuizen) op
de valreep een onderhandelingsresultaat bereikt voor de nieuwe Cao
Ziekenhuizen 2009 - 2011.
Centraal stond de ambitie te komen tot een nieuw levensfasebeleid voor
alle werknemers in de ziekenhuizen. Een gevoelig punt dat al vele
jaren onderwerp van discussie was.
Solidariteit tussen generaties
Het resultaat mag er zijn: er is overeenstemming bereikt over een
nieuw levensfasebudget in tijd waarvan alle werknemers - jong en oud -
profiteren. Het nieuwe levensfasebeleid draagt bij aan een betere
solidariteit tussen werknemers van verschillende generaties.
In het nieuwe model ontvangt iedere werknemer straks een persoonlijk
budget van 35 uur per jaar. Dit kan naar eigen inzicht worden besteed
of worden opgespaard. Hiermee krijgen werknemers meer zeggenschap over
de verdeling van hun tijd tussen werk en privé-leven.
Partijen hebben afspraken gemaakt over overgangsrechten voor
werknemers vanaf 45 jaar. De werknemersorganisaties hebben hiermee een
modernisering van de bestaande arbeids-voorwaarden gerealiseerd. Het
totaalpakket aan arbeidsvoorwaarden is in positieve zin onderscheidend
binnen de zorg en zal de aantrekkelijkheid van de sector verder
vergroten.
Loon en looptijd
Naast levensfasebeleid bevat het resultaat een loonsverhoging van 1%
per 1 juli 2009 en 1% per 1 juli 2010. Verder is een eenmalige
uitkering overeengekomen van 0,3% per 1 september 2009, die ook geldt
voor oproepkrachten.
De eindejaarsuitkering gaat in 2009 met 1% omhoog naar 6%, stijgt in
2010 naar 6,73% en groeit in 2011 door naar 7,33%. En dan is het nog
maar een kleine stap naar een volledige dertiende maand.
Positief nieuws in deze zware tijden is dat de pensioenpremieverdeling
verandert: voor de werknemer daalt deze per 1 juli 2009 van 52% naar
50%.
De stagevergoeding gaat per 1 september 2009 naar EUR 300 per maand en
blijft geïndexeerd.
De Cao heeft een looptijd van 24 maanden en zal Algemeen Verbindend
worden verklaard.
Plussen en minnen
Ondanks de tevredenheid over de pluspunten, hebben we niet overal onze
zin gekregen. In een lang voortraject waarin al vele hobbels waren
genomen, bleven voor beide partijen een aantal heikele punten
overeind. Deze bleken in de eindfase een fors obstakel.
Het zijn dan ook zeer lastige onderhandelingen geweest. Onder dreigen
van het vastlopen van het overleg, hebben beide partijen uiteindelijk
hun verantwoordelijkheid genomen. Dit heeft geleid tot een
onderhandelingsresultaat met voor beide partijen compromissen.
Partijen zijn van mening dat het voorliggend resultaat onder de
gegeven omstandigheden het hoogst haalbare is.
De moeilijkste hobbels in het levensfasebeleid bleken het
overgangsrecht voor de categorie 45-50 en de inzet van 55 plussers in
de nachtdienst. Op beide punten hebben noch wij, noch de werkgevers
gekregen wat we wilden.
Met betrekking tot de nachtdiensten wil de NVZ alle werknemers tot 57
jaar kunnen inzetten. Afgesproken is dat tijdens de looptijd van de
cao een onderzoek naar mogelijke alternatieven wordt gedaan om de
problemen in de bedrijfsvoering die voortvloeien uit de huidige
ontziebepalingen met betrekking tot nachtdiensten op te lossen. Als
dit niet leidt tot voor beide partijen acceptabele maatregelen, moeten
werknemers vanaf 1 januari 2011 tot hun 57ste (ook) nachtdiensten
draaien.
Leden van ABVAKABO FNV ontvangen in de loop van volgende week een
uitgebreide nieuwsbrief over het onderhandelaarsakkoord. Samen met de
andere bonden worden er bijeenkomsten in de instellingen
georganiseerd. Bovendien kunnen leden binnenkort ook stemmen via de
website.
Houd de website dus in de gaten voor lokatie en data van bijeenkomsten
en voor de mogelijkheid te stemmen!
ABVAKABO FNV