NVZ Vereniging van Ziekenhuizen
Positief onderhandelingsresultaat cao Ziekenhuizen
De NVZ en de vakorganisaties ABVAKABO FNV, CNV Publieke Zaak, de Unie
Zorg en Welzijn FBZ en NU'91 hebben vandaag een positief
onderhandelingsresultaat bereikt voor de cao Ziekenhuizen. Voorzitter
van de werkgeversdelegatie Wim van der Meeren: "Dit resultaat mag
gerust een doorbraak genoemd worden. Het is ons gezamenlijk gelukt om
overeenstemming te krijgen over een nieuw levensfasebudget waarvan
alle werknemers profiteren. Dit levensfasebeleid vergroot de
solidariteit tussen werknemers van verschillende generaties en zorgt
er voor dat ziekenhuizen meer mensen langer kunnen inzetten voor
avond-, nacht- en weekend-diensten. Dit is ook van vitaal belang om de
continuïteit van de zorg waarborgen."
Nieuw levensfasebeleid als vervanging van de oudere verlofregelingen
en de ontziebepalingen is al jarenlang onderwerp van gesprek tussen de
NVZ en de vakbonden. Ziekenhuizen hebben steeds meer moeite de
roosters van afdelingen rond te krijgen omdat door de vergrijzende
werknemerspopulatie steeds meer mensen minder hoeven te werken en zijn
vrijgesteld van avond-, nacht- en weekenddiensten. Hierdoor kwamen
deze diensten volledig op de schouders van jongere werknemers terecht.
Daarom wilden de werkgevers van deze vrijstellingsregelingen af. Het
nieuwe levensfasebeleid maakt het mogelijk voor alle werknemers verlof
te sparen en zelf te kiezen in welke fase van het leven ze die willen
gebruiken. De partijen hebben overeenstemming bereikt over een goede
overgangsregeling voor medewerkers vanaf 45 jaar.
Naast levensfasebeleid bevat het resultaat een loonsverhoging van 1%
per 1 juli 2009 en 1% per 1 juli 2010. Bovendien is een eenmalige
uitkering overeengekomen van 0,3% per 1 september 2009. De
eindejaarsuitkering gaat in 2009 met 1% omhoog naar 6%, stijgt in 2010
naar 6,73% en groeit in 2011 door naar 7,33%. Verder neemt de
werkgeversbijdrage aan de pensioenpremie toe, van 48% naar 50%. De cao
heeft een looptijd van 24 maanden.
De werkgeversdelegatie is verheugd over het feit dat het uiteindelijk
toch gelukt is in een economisch moeilijke tijd een resultaat te
bereiken waarin de arbeidsvoorwaarden flink verbeterd zijn door het
nieuwe levensfasebeleid. Wim van der Meeren: "Het is van grote waarde
voor de ziekenhuiszorg dat wij er in geslaagd zijn een aantrekkelijk
pakket voorwaarden af te spreken waarin de koopkracht gehandhaafd
blijft en waarbij werknemers meer zeggenschap krijgen over de
verdeling van hun tijd tussen werk en privéleven."