Hebbes Personeel introduceert betaalbare en flexibele werving voor MKB
Werving en selectie duur? Niet, als je het anders aanpakt
AMSTERDAM, 20090504 -- Uit idealisme geboren maar nu in deze recessie de oplossing voor veel bedrijven. Marcel de Jong, oprichter van Hebbes Personeel, wilde personeelswerving betaalbaar en flexibel maken. En dat is gelukt.
Deze sympathieke, gedreven recruiter loopt al lang mee. Eerst in de werving en selectie als headhunter en consultant, later bij een nieuw mediabedrijf als HRM-manager. De Jong: `Als HRM-manager miste ik de uitrusting waarover een werving en selectiebureau beschikt. Zelf op zoek gaan is duur en tijdrovend, maar een bureau inhuren kost nog meer geld. Daarbij komt dat wervingbureaus hun kandidaten en opdrachtgevers afschermen. Dit maakt het proces onnodig lang.'
Gouden idee
Het Hebbes-concept werd geboren. Samenwerking bleek de sleutel tot succes. Organisaties gaan een samenwerking met Hebbes-Personeel aan en betalen daarvoor een vast, laag maandbedrag. De Jong: `Eigenlijk is Hebbes Personeel voor elk aangesloten organisatie zijn eigen persoonlijke HRM/recruitment-afdeling: laagdrempelig, flexibel en zonder hoge kosten. We denken mee, adverteren, checken de grootste CV-database en dragen kandidaten aan. Bedrijven betalen dus niet voor de plaatsingen!'
Bij Lightmaker Amsterdam weten ze al sinds juli 2007 hoe goed dit werkt. Het bedrijf ontwerpt en ontwikkelt interactieve mediaprojecten voor Nederlandse en internationale klanten. Jan van Boesschoten, de managing director, over Hebbes Personeel: `Omdat we continue op zoek zijn naar nieuw personeel, is het Hebbes-concept ideaal voor ons. Zonder eigen HRM-afdeling hebben we toch iemand die tegen vriendelijke kosten constant bezig is om kwalitatief goed personeel te vinden.'
Een rondje langs andere opdrachtgevers bevestigt dit beeld.
Jeroen Soeterbroek, managing director van Connectholland in Rotterdam: `Hebbes Personeel draagt bij aan ons succes. Connectholland is een snelgroeiend en koersbepalend internetbureau. `Hebbes' verdiept zich in onze strategie en herkent zich in onze menselijke benadering van onze organisatie. Via `Hebbes' hebben wij inmiddels een aantal vacatures succesvol ingevuld. De kosten en resultaten voor personeelswerving hebben wij nu veel beter onder controle.'
Ook Bart Visser, directeur van Reitsma Telecom te Amersfoort, is enthousiast: `Het Hebbes-concept kan ik iedere ondernemer aanraden! Dankzij Hebbes Personeel zijn wij in staat om op een nieuwe en voordeligere manier de juiste collega's snel te vinden.'
Goudvinkje
`Het prettige van dit concept is de transparantie,' zegt De Jong. `Vind ik een goudvinkje, waarvan ik weet dat hij ergens perfect past, dan kan ik hem gelijk voorstellen. En zo iemand wordt aangenomen. Ook als de klant geen vacature heeft! Doordat wij open kaart spelen, kunnen we snel en flexibel werken.'