Vlaamse overheid wil ook ervaring laten meespelen bij aanwerving
08/05/2009 14:20
Vlaamse Overheid
De Vlaamse Regering heeft vandaag, op voorstel van
minister-president Kris PEETERS en Vlaams minister van Onderwijs,
Vorming en Werk Frank VANDENBROUCKE haar goedkeuring gegeven aan de
lijst tot bepaling van de functies waarvoor binnen de Vlaamse
overheid een titel van beroepsbekwaamheid kan worden uitgereikt.
De Vlaamse Regering heeft vandaag, op voorstel van
minister-president Kris PEETERS en Vlaams minister van Onderwijs,
Vorming en Werk Frank VANDENBROUCKE haar goedkeuring gegeven aan de
lijst tot bepaling van de functies waarvoor binnen de Vlaamse
overheid een titel van beroepsbekwaamheid kan worden uitgereikt.
Momenteel is het meestal niet mogelijk om zonder het vereiste
onderwijsdiploma aan een selectie van de Vlaamse overheid deel te
nemen. De Vlaamse overheid streeft er evenwel naar om voor bepaalde
functies ook andere manieren van instroom mogelijk te maken. Ze wil
dat doen door mensen met de juiste competenties, maar zonder het
voor die functie vooropgestelde diploma, ook toe te laten tot de
selectieprocedure.
In dit kader keurde de Vlaamse Regering vandaag een lijst goed
van 15 functies waarvoor op termijn een ervaringsbewijs zal kunnen
behaald worden dat ook toegang zal geven bij de overheid.
Op vraag van minister-president Peeters, tevens bevoegd voor
Bestuurszaken, en Vlaams minister van Onderwijs, Vorming en Werk,
Frank Vandenbroucke, onderzoekt een werkgroep de mogelijkheden van
EVC (Erkennen van verworven competenties) binnen de Vlaamse
overheid. Leren gebeurt niet enkel via het formele onderwijs maar
ook in andere leeromgevingen en op andere manieren (op de
werkvloer, verenigingsleven, -). EVC zorgt ervoor dat de
competenties die op die manier zijn verworven kunnen worden erkend.
De erkenning van verworven competenties is een piste die steeds
meer opgang vindt in het Vlaamse werkveld. Het ervaringsbewijs, de
officiële erkenning van eerder verworven competenties, is
langzaamaan zijn weg aan het vinden in verschillende sectoren. De
minister van Werk reikte recent het duizendste uit. "Dat nu ook de
Vlaamse overheid instapt in het verhaal van het erkennen van
ervaring doet me erg veel plezier. Diploma's blijven erg
belangrijk, maar we kunnen het ons niet veroorloven talent verloren
te laten gaan. Of dat nu in de Vlaamse sectoren is of in de Vlaamse
overheid ," stelt minister Vandenbroucke.
"Willen we Vlaanderen positioneren als één van de topregio's in
2020, dan is het cruciaal dat we alle troeven gebruiken om de
talentontwikkeling in de Vlaamse administratie te stimuleren."
Minister-president Peeters ziet deze ervaringsbewijzen ook "als
een instrument om de instroom van kansengroepen (laaggeschoolden,
allochtonen en personen met een handicap) in de Vlaamse
administratie te bevorderen."
De Vlaamse overheid wil in de eigen organisatie een eerste
belangrijke EVC-stap zetten door mensen, die via werkervaring
competenties hebben verworven, ook te laten deelnemen aan
selectieprocedures voor aanwerving. Op termijn wil ze in overleg
met de vakbonden ook ervaringsbewijzen toelaten voor deelname aan
de selectieprocedures voor bepaalde functies, naast
onderwijsdiploma's.
Op 8 mei 2009 keurde de Vlaamse Regering 15 functies goed
waarvoor op termijn een ervaringsbewijs zal kunnen behaald worden
dat ook toegang zal geven bij de overheid:
Dierenverzorger
GIS medewerker
GIS deskundige
GIS expert
Specialist databeheer
ICT ondersteuner
Programmeur
Functioneel applicatiebeheerder
Poetshulp
Kinderverzorgster in meerlingengezinnen
Gezinsondersteuner
Polyvalent assistent
Landmeterhulp
Onderhoudsarbeider elektromechanische installaties
Onderhoudstechnicus elektromechanische installaties
Het uitwerken van de maatregel vraagt nog een zekere
doorlooptijd. De Sociaal- Economische Raad van Vlaanderen (SERV)
zal, samen met de betrokken partners, eerst standaarden ontwikkelen
voor alle beroepen. Daarna worden testcentra aangesteld, waar
burgers hun vakbekwaamheid voor deze functies kunnen laten
beoordelen.
De competentiegerichte aanpak kadert in de aspiratie van de
Vlaamse overheid naar een optimaal personeelsbeleid met de juiste
persoon op de juiste plaats. De Vlaamse overheid speelt zo in op
ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en de vergrijzing van de werkende
bevolking en houdt rekening met kansengroepen. Naast het
ervaringsbewijs zoekt de Vlaamse overheid nog naar andere
mogelijkheden om EVC-praktijken in het personeelsbeleid ingang te
doen vinden.
Voor eventuele hyperlinks en bijlagen:
Zie het origineel