FNV Bondgenoten boekt resultaten Gewoon Goed Werk, ondanks crisis
Uit de tussenevaluatie van het cao-seizoen 2009 blijkt dat FNV
Bondgenoten een aantal goede resultaten heeft geboekt op het gebied
van Gewoon Goed Werk (GGW), hét prioriteitsthema van de bond voor dit
jaar. In 80 procent van de cao-voorstellen waren GGW-thema's
opgenomen, waarvan een kwart gerealiseerd is.
FNV Bondgenoten-coördinator arbeidsvoorwaardenbeleid Anja Jongbloed:
"Dat is een aardig resultaat in crisistijd. Met name in de schoonmaak
en taxibranche hebben we goede afspraken gemaakt voor mensen die deze
het hardst nodig hebben. Dat geldt ook voor de postmarkt, de
postbestellers van Sandd en SelektMail krijgen eindelijk een cao. In
de uitzendbranche hebben we scholingsafspraken kunnen maken, maar we
moeten helaas ook constateren dat uitzendkrachten er het eerst
uitliggen in crisistijd."
Onder de noemer 'Gewoon Goed Werk' zet FNV Bondgenoten zich in voor
werknemers aan de onderkant van de arbeidsmarkt. Werknemers moeten ten
minste 10 euro per uur krijgen, flexwerk moet worden beperkt tot `ziek
en piek' en de cao moet fatsoenlijk worden nageleefd. In Nederland
verdienen 1,4 miljoen mensen minder dan 10 euro per uur en hebben 1,9
miljoen mensen geen vaste baan. Zij werken onder andere in de
schoonmaak, vleesverwerking, post, uitzendbranche, supermarkten en in
de taxisector.
De belangrijkste GGW-resultaten zijn:
- Taxibranche: taxichauffeurs krijgen vanaf 1 januari 2009, over een
periode van vijf jaar, 15 tot 20 procent loonsverhoging (inclusief
inflatie). Daarnaast gaan de werkgevers de opleidingen betalen en
komen er meer directe banen in de sector.
"Dit was echt hard nodig", aldus Remko Mast, bestuurder FNV
Bondgenoten. "Taxichauffeurs hebben de afgelopen tien jaar zo'n
twintig procent te weinig verdiend. Ik ben echt blij dat we goede
afspraken hebben kunnen maken om dit verschil in te lopen."
Een ander belangrijk punt in de cao is dat taxibedrijven nu niet meer
dan vijftien procent van de loonsom aan payroll- of uitzendkrachten
mogen inhuren. Mast: "Met deze afspraak komt 85 procent van de
medewerkers in dienst bij de taxibedrijven zelf."
- Schoonmaak: er zijn goede tussentijdse afspraken gemaakt voor
duizend schoonmakers op Schiphol. Zij krijgen een reiskostenvergoeding
en ook hun pauzes blijven doorbetaald. Daarnaast krijgen zij, en alle
andere schoonmakers in Nederland, een loonsverhoging van een half
procent. FNV Bondgenoten-bestuurder Ron Meyer: "De schoonmakers op
Schiphol hebben dit zelf met hun acties afgedwongen dit voorjaar. Een
loonconflict over dat halve procent is daarom ook in hun voordeel
beslecht."
-Postmarkt: eind 2009 is een sectorale cao met de nieuwe
postbedrijven Sandd en Selekt Mail overeengekomen. In de cao is
afgesproken dat binnen 3,5 jaar na liberalisering van de postmarkt
(vanaf 1 april 2009) 80% van de postbezorgers op basis van een
arbeidsovereenkomst werkt.
Nu werken nog zo'n 27.000 postbezorgers bij Sandd, Selekt Mail en
Netwerk VSP, een onderdeel van TNT, op basis van een zogenaamde
overeenkomst van opdracht (OVO). Daardoor hebben zij niet de
rechtsbescherming die een gewone werknemer heeft en verdienen zij
veelal minder dan het minimumloon. De cao-afspraken betekenen dat
postbestellers binnenkort recht hebben op het wettelijk minimumloon,
vakantiedagen, en doorbetaling bij ziekte. Anja Jongbloed: "We zijn
blij dat we nu eindelijk een bodem gelegd hebben als het gaat om de
arbeidsvoorwaarden op de postmarkt."
-Uitzendbranche: er is per 1 april met ABU en NBBB recht op scholing
voor uitzendkrachten afgesproken. Daarnaast zijn er acht afspraken
gemaakt over de regulering van flexarbeid.
Algemene resultaten cao-seizoen
Na het Sociaal Akkoord van eind maart 2009 is de inzet van FNV
Bondgenoten geweest om loonsverhogingen rond inflatieniveau af te
spreken. Maar alleen als er met werkgevers goede afspraken konden
worden gemaakt rondom werkgelegenheid en scholing.
De gemiddelde loonstijging bedraagt op dit moment 2,3 procent in de
marktsector, dat is een half procent lager dan in januari.
In het nieuwe cao-seizoen - vanaf 1 december 2008 - zijn er tot nu toe
53 cao's afgesloten, geldend voor 322.479 werknemers. Dit jaar moeten
nog 332 cao's (661.290 werknemers) worden afgesloten.
Anja Jongbloed: "We merken dat werkgevers, sinds het Sociaal Akkoord,
alleen coördineren op loon rond inflatieniveau. Andere afspraken over
werkgelegenheid en scholing zijn in het algemeen lastig te maken.
Daarom hebben we een groot aantal cao's nog niet kunnen afsluiten.
Voor wat betreft de loonontwikkeling kan ik alleen zeggen dat ik
verwacht dat die verder omlaag gaat de komende maanden. Deels zal dit
door eenmalige loonaanvullingen worden gecompenseerd."
FNV Bondgenoten