Gepubliceerd op 4 juni 2009
UvA ondertekent Charter Talent naar de Top
Gepubliceerd op 4 juni 2009
De Universiteit van Amsterdam heeft onlangs het Charter Talent naar de
Top ondertekend. Doel van dit charter is een hogere toestroom,
doorstroom en behoud van vooral vrouwelijk talent in topfuncties, bij
zowel overheden als bedrijfsleven. Met de ondertekening committeert de
UvA zich aan het bevorderen van de doorstroom van vrouwen naar de top.
Het komende halfjaar wordt eerst onderzoek gedaan en wordt een
concreet plan opgesteld. In een nulmeting zal worden gekeken waar de
UvA nu staat met betrekking tot het percentage vrouwen op
verschillende wetenschappelijke functies. Vervolgens worden concrete
doelstellingen geformuleerd en wordt een plan van aanpak opgesteld om
die doelstellingen te bereiken. Het College van Bestuur van de UvA
heeft eerder dit jaar al aangekondigd in ieder geval te streven naar
een percentage van 25% vrouwelijke hooglaren binnen de komende vijf
jaar. Dat percentage ligt nu nog op 16%, waarmee de UvA reeds boven de
eerder door minister van OCW Ronald Plasterk aangegeven landelijke
streefnorm zit van 15%. Het huidig landelijk gemiddelde is 11%.
Bijeenkomst ondertekenaars
Op woensdag 3 juni vond een landelijke bijeenkomst plaats waar de
eerste resultaten van ondertekenaars werden gepresenteerd en waar
recente ondertekenaars van het charter bijeen kwamen om ervaringen en
gedachten uit te wisselen. Hierbij was ook prof. dr. Dymph van den
Boom, rector magnificus van de UvA, aanwezig. Minister Plasterk (OCW)
en staatssecretaris Heemskerk (EZ) woonden de bijeenkomst bij om het
belang van diversiteit te benadrukken.
Zie onderstaande verwijzing voor meer informatie over de bijeenkomst.
Verwijzingen
Nieuwsartikel op website Talent naar de Top
Totstandkoming charter
Het charter is ontwikkeld door TopBrainstorm, een initiatief dat in
mei 2007 startte. Het is tot stand gekomen in samenwerking met
VNO-NCW, de FNV, de SER en vertegenwoordigers van bedrijven, het
Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap, en het Ministerie van
Economische Zaken. De Commissie Monitoring Talent naar de Top ziet
erop toe dat ondertekenaars ban het charter hun toezeggingen om meer
vrouwen naar topposities te laten doorstromen ook echt nakomen.
Andere ondertekenaars
Op dit moment is het charter ondertekend door in totaal 87
organisaties, die gezamenlijk bijna 6% van het totaal aantal
werknemers in Nederland vertegenwoordigen. Een groot aantal
universiteiten doet mee: Universiteit Utrecht, Universiteit Leiden,
Vrije Universiteit, Radboud Universiteit Nijmegen, Rijksuniversiteit
Groningen, Universiteit van Tilburg, Technische Universiteit Delft en
Universiteit Twente.
Bron: UvA Persvoorlichting
Universiteit van Amsterdam