Nieuws
19 juni 2009
Voorstellen CAO Delta Lloyd
Naar aanleiding van de uitslag van de enquete onder onze leden hebben
wij de onderstaande voorstellen geformuleerd. Op 9 en 16 juni hebben
wij deze voorstellen toegelicht en heeft werkgever zijn eigen
voorstellenbrief toegelicht. Op 30 juni zullen wij echt gaan
onderhandelen en proberen tot een akkoord te komen. Dat zal nog wel
wat voeten in aarde hebben omdat de werkgever flink wat
verslechteringen heeft voorgesteld.
De voorstellen van de werkgever
De voorstellenbrief van de werkgever vindt u terug op STERKNET. Delta
Lloyd vraagt meer flexibiliteit van de medewerker. Zo stellen zij voor
om van zaterdag een normale werkdag te maken (daarmee vervalt 35%
toeslag), de goede vrijdag te schrappen (daarmee vervalt 100%
toeslag), en de openingstijden ter verruimen van 21 uur naar 22 uur.
Daarnaast wil Delta Lloyd de overwerktoeslagen verlagen. Voor iemand
die bijvoorbeeld op het callcenter werkt betekent dit alles een
drastische inkomensachteruitgang. Wij hebben deze voorstellen met onze
kaderleden en de COR besproken en vinden deze voorstellen niet
acceptabel. Zeker als u bedenkt dat daarnaast de financiële ruimte
voor de CAO dit jaar uiterst beperkt is!
Op het punt van pensioenregeling, ANW-hiaat en WIA hebben wij goede
hoop er met de werkgever uit te kunnen komen maar bij een aantal
andere voorstellen zien wij toch weer een verschraling van het
arbeidsvoorwaardenpakket opdoemen. Wat is het nut van afschaffen
collectieve inkoop OV-abonnement (wat iedereen een aardig voordeel
oplevert) en de mogelijkheid van het recht om 104 uren minder of meer
te werken in een jaar? Wij leven toch in een economische crisis en dit
zijn nu juist arbeidsvoorwaarden die niks kosten en waar u toch baat
bij kan hebben.
Met dit pakket aan voorstellen verwacht ik dinsdag de 30e een zwaar
gesprek en vraag mij af of wij er op die manier voor de zomer wel uit
gaan komen!
De voorstellen van CNV Dienstenbond
Zoals in de enquete al aangeven volgen wij met onze CAO voorstellen
het Sociaal Akkoord. Dit betekent dat wij een onze loonvraag matigen
en maar wel uitgaan van koopkrachtbehoud. Daar moet volgens het
Sociaal Akkoord wel tegenover staan dat er afspraken worden gemaakt
over werkgelegenheid. De werkgever heeft op dit punt in een eerste
reactie laten weten met ons te willen praten over zaken als
werkgelegenheid voor wajongeren en erkenning van Elders Verworven
Competenties
1. Loon, looptijd en werkingssfeer
Wij stellen een looptijd voor van één jaar met een reële
loonsverhoging die enerzijds recht doet aan de inspanningen van
werknemers en het behouden van hun koopkracht en anderzijds rekening
houdt met de beperkingen die de huidige economische situatie met zich
meebrengt. E.e.a. volgens het sociaal akkoord zoals dit voorjaar
tussen de sociale partners is overeengekomen. Voorts zouden wij willen
onderzoeken hoe alle medewerkers (dus ook boven CAO) onder de CAO
kunnen vallen.
2. Ingroeimodel eigen bijdrage pensioenen stopzetten
In het kader van het sociaal akkoord zal een gematigde loonsverhoging
worden afgesproken (zie hierboven onder punt 1). Om de koopkracht op
peil te houden stellen wij voor om de eigen bijdrage aan het pensioen
niet verder te verhogen.
3. WIA
Voor medewerkers die na 31 mei 2009 ziek worden en als gevolg hiervan
de WIA instromen dienen in aanmerking te komen voor aanvullende
regelingen:
-Ontslagverbod in de WGA categorie lager van 35% arbeidsongeschikt;
-WGA aanvulling tot 85% van het laatstverdiende salaris;
4. werkzekerheid
Werkzekerheid en inzetbaarheid van medewerkers kunnen worden vergroot
indien vaardigheden worden erkend zonder dat er diploma's voor zijn.
Erkenning moet wel schriftelijk worden vastgelegd zodat deze ook bij
toekomstige werkgevers van pas kan komen. Bij diverse financiële
instellingen zijn positieve ervaringen opgedaan door te werken met
Elders Verworven Competenties. CNV Dienstenbond stelt voor tot een EVC
procedure te komen die in de CAO zal worden vastgelegd.
5. Zorg en werk / levensfase gericht personeelsbeleid
Implementatie van de uitkomsten van de workshops die vorig jaar zijn
gehouden. Er is geconstateerd dat er een cultuuromslag dient plaats te
vinden. Wij zouden graag met de werkgever van gedachten willen
wisselen hoe dit verder vorm te geven:
-Betere communicatie over mogelijkheden die de CAO biedt;
-Steeds vaker moeten zorgtaken met werk gecombineerd worden. Er dienen
goede afspraken over werktijden gemaakt te kunnen worden waarbij
zeggenschap over de eigen werktijden voorop staat
(zelfroostersystemen).
-Invoering van de mogelijkheid om 4 x9 werken en schooltijdcontracten.
-Thuiswerken dient structureel ingepast te kunnen waarbij een
medewerker nooit verplicht kan worden om te thuis te werken.
6. Werkgelevenheid: 100 wajongeren aan de slag
CNV bestaat 100 jaar. Wij vragen echter niet om een cadeau. Liever
zien wij dat DL een bijdrage doet om één van onze doelstellingen te
verwezenlijken: 'Mensen tot hun bestemming laten komen'. Concreet
willen wij, tezamen met Delta Lloyd (tenminste) 100 Wajongers aan een
baan helpen. Wij vragen Delta Lloyd 5 arbeidsplaatsen beschikbaar te
stellen om dit doel te bereiken. CNV heeft een prachtig en praktisch
plan dat een goede aanzet is om dit grote maatschappelijke probleem
voor een deel op te lossen.
7. Internationale collegialiteit
In het kader van door CNV Dienstenbond gewenste internationale
solidariteit en collegialiteit van werknemers over de gehele wereld
willen wij graag afspraken met DL maken voor het financieel
ondersteunen van een project voor en door vabbondscollega's in de
Derde Wereld.
Voor meer informatie over de onderhandelingen kunt u contact opnemen
met bestuurder Bernard Jan de Groot, 010-2651111 email
B.degroot@remove-this.cnvdibo.nl Wordt lid van CNV Dienstenbond: voor
het tegenhouden van verslechteringen in de CAO is het nodig dat u en
uw collega ons daarin steunen!
Dienstenbond CNV