Bonden onderzoeken alternatief plan impasse TNT
Nu de meeste leden van ABVAKABO FNV en de collega-bonden het
principeakkoord cao Productie hebben afgewezen, verkeren TNT en de
vakbonden in een impasse. Het is zinloos verder te onderhandelen over
verslechtering van arbeidsvoorwaarden voor medewerkers van Productie,
in ruil voor werkgelegenheid. Tegelijkertijd laat TNT weten geen
andere weg te zien dan de komende drie jaar 11.000 banen te schrappen.
ABVAKABO FNV, BVPP en CNV Publieke Zaak gaan hiermee niet akkoord.
De drie bonden zoeken nu naar een alternatief plan om gedwongen
ontslagen te voorkomen - zonder dat de arbeidsvoorwaarden voor
medewerkers verslechteren. TNT heeft aan het onderzoek haar
medewerking toegezegd.
Uitgangspunten voor het onderzoek zijn:
* Geen gedwongen ontslagen
* Geen verslechtering van arbeidsvoorwaarden voor de zittende
medewerkers
* Een gezond, toekomstbestendig bedrijf
* Fatsoenlijke arbeidsvoorwaarden in gehele postmarkt.
Vragen waarop we een antwoord willen, zijn onder andere:
* De toekomst van de postmarkt: wat betekent de door de bonden
afgesloten cao bij Sandd, Selekt Mail en Netwerk VSP voor TNT, nu
ook deze bedrijven met een cao en dus hogere arbeidskosten te
maken krijgen?
* Wat zijn de (financiële) mogelijkheden om de besparingen meer te
spreiden in de tijd en daarmee de personele problematiek op te
lossen met behulp van natuurlijk verloop en vrijwillige
mobiliteit?
* Zijn er nog andere oplossingen voor het voorkomen van gedwongen
ontslagen?
Externe bureaus
De bonden zijn op dit moment op zoek naar een of meer geschikte
externe bureaus die ons kunnen helpen deze en andere vragen te
beantwoorden. Wij zijn als drie bonden opdrachtgever, zonder
bemoeienis van het bedrijf. Wel is met TNT afgesproken dat het bedrijf
medewerking zal verlenen, door het geven van de benodigde informatie.
Het bedrijf heeft overigens opnieuw laten weten vast te houden aan de
bekende besparingsdoelstelling, maar dat men openstaat voor andere,
maar realistische wegen om die besparingen te realiseren.
In september weer overleg
We verwachten dat het onderzoek begin september is afgerond. Dan
kunnen de uitkomsten worden besproken met (kader)leden en vervolgens
met de werkgever. Tot dat moment wordt pas op de plaats gemaakt. Dat
betekent nog even geen onderhandelingen over nieuwe cao's of een
sociaal plan, omdat dit de kans op een werkbaar alternatief plan
alleen maar verkleint.
Dat geldt voor alle bedrijfsonderdelen, want er is (afgezien van de
cao's voor postbezorgers en zaterdagbestellers) nog altijd slechts één
cao TNT. Zowel bonden als bedrijf streven ernaar komend najaar een
eind te maken aan de langlopende discussie over de
`cao-differentiatie', dus de vraag hoeveel en welke cao's er moeten
zijn binnen TNT (bijvoorbeeld een eigen cao Express).
ABVAKABO FNV