wilna
19-6-2009
FNV roept Plasterk op tot verzet tegen discriminatie homoleraren
De FNV is teleurgesteld over het advies van de Raad van State om
christelijke scholen toe te staan homoseksuele leraren te weigeren en
ontslaan. FNV-federatiebestuurder Wilna Wind roept minister Plasterk
van OCW en homo-emancipatie op zijn invloed in het kabinet te
gebruiken om dit tegen te gaan. "Dit moet beter. Vrijheid van
onderwijs mag niet betekenen dat lesbische leraressen of homoseksuele
leraren in de kast moeten blijven."
De FNV-bestuurder deed haar oproep op de conferentie `Uit de kast
werkt beter' van de FNV en het Company Pride Platform. De samenwerking
is een resultaat van de Gay-Straight Alliance die beide organisaties
vorig jaar zijn aangegaan. Met steun van het ministerie van OCW
ontwikkelen CPP en FNV tot 2011 activiteiten op en rond de werkvloer.
Die moeten het voor lesbo's, homo's, biseksuelen en transgenders
(LGBT's) makkelijker maken om op het werk open te kunnen zijn over hun
identiteit en seksuele voorkeur.
Machosfeer is schadelijk
Dat het daarmee nog niet best is gesteld blijkt uit twee onderzoeken
die op de conferentie zijn gepresenteerd. Een meta-onderzoek van
bureau MOVISIE (een verkenning van 18 onderzoeken die zijn gedaan naar
homoseksualiteit, diversiteit en arbeid) concludeert dat het in
bedrijven en sectoren waar een machosfeer heerst, moeilijker is voor
homoseksuelen om uit te komen voor hun geaardheid. "Het leidt tot een
gesloten bedrijfscultuur die uiteindelijk schadelijk is voor de
marktpositie van het bedrijf." Uit de verkenning blijkt dat circa 30
procent van de homoseksuele en lesbische werknemers er niet voor uit
wil komen op het werk.
Vervreemding
FNV-beleidsadviseur Lucia van Westerlaak vindt dit schadelijk, zowel
voor de betrokkenen als het bedrijf. "We weten dat mensen die niet
goed in hun vel zitten, minder goed presteren op het werk en zich
vaker ziek melden. Dat geldt sowieso voor homoseksuele mannen en
lesbische vrouwen die uit de kast kwamen en vervolgens onheus bejegend
worden. Wie niet uit de kast komt, die verzwijgt - in de eigen
beleving vaak noodgedwongen - een belangrijk deel van de eigen
identiteit. Dat leidt tot gevoelens van vervreemding: ik loop hier wel
rond, maar ik hoor er niet echt bij. Het is erg belangrijk om te
werken aan een organisatiecultuur die iedereen aanspreekt en erbij
laat horen."
Uit de kast werkt beter
Voor staatssecretaris Frank Heemskerk van Economische Zaken was dit
aanleiding om een onderzoeksopzet naar nut en noodzaak van deze
business case te presenteren. Bedrijven en instellingen hebben naar
zijn stellige opvatting iets te winnen bij een cultuur die LGBT's
insluit. Heemskerk opende de conferentie met een toespraak over de
meerwaarde van diversiteit en het nut en de noodzaak van een
bedrijfscultuur die ook LGBT's optimale kansen biedt.
Vrouwensectoren positiever
Ook de Commissie Gelijke Behandeling heeft onderzoek laten doen, door
het Verwey-Jonker Instituut. Daaruit blijkt dat zogenaamde
vrouwensectoren als de zorg positiever staan tegenover homoseksuelen
dan mannensectoren. Die hebben de meeste moeite met homomannen en iets
minder met lesbische vrouwen. `Stoere' lesbische werkneemsters hebben
hier meer kans op een prettige werkomgeving: zij worden vaak beschouwd
als `een van de jongens'. Verder blijkt de Randstad toleranter dan `de
provincie'.
Grapjes
De problemen van homo's op de werkvloer hebben veelal te maken met
opmerkingen of grapjes, die verwijzen naar hun seksuele geaardheid.
Soms gebeurt dat incidenteel en soms stelselmatig. Het is niet vaak
regelrechte discriminatie, maar wel gedrag dat door homoseksuele
werknemers als kwetsend wordt ervaren. Oók als het niet zo is bedoeld,
zeggen de onderzoekers.
Leidinggevenden merken er vaak niets van. Eén van hen uit het
onderzoek zegt het zo: "Als de omgeving het accepteert, kom je er voor
uit en zijn er geen problemen. Als de omgeving het niet accepteert,
kom je er niet voor uit en zijn er óók geen problemen..."
Gegevens verzamelen
Wat doe je eraan? De CGB beveelt aan dat werkgevers- en
werknemersorganisaties gegevens verzamelen over bejegening en seksuele
voorkeur, bijvoorbeeld met gerichte vragen in onderzoeken naar
betrokkenheid en motivatie van medewerkers.
Trainingen en meldpunt
Verder zouden leidinggevenden en vertrouwenspersonen trainingen kunnen
volgen. Ander idee is een anonieme meldplaats van
`bejegeningsproblemen' op intranet, vooral in sectoren waar meer
mannen dan vrouwen werken. Werknemers die zich gediscrimineerd voelen
kunnen ook online een klacht indienen bij de CGB.
`Discriminatie van homoleraren is godgeklaagd'
Commissie Gelijke Behandeling
Conferentie `Uit de kast werkt beter'
Company Pride Platform
FNV Roze Hyves
De visie van Dominee Gremdaat (iets na de helft)
`Discriminatie is het woord niet - Lesbische vrouwen en homoseksuele
mannen op de werkvloer: bejegening en beleid' : zie de pdf hieronder.
{icon_pdf.gif} Discriminatie is het woord niet
{icon_pdf.gif} Face the facts - literatuuronderzoek homoseksualiteit
en arbeid
{icon_pdf.gif} Face the facts - samenvatting
FNV