Nieuws
11 juni 2009
Albert Heijn verplicht medewerkers op vaderdag te werken
Tegenwoordige zijn filialen steeds meer op zondag geopend. Nu worden
ook vanuit het Hoofdkantoor zogenaamde Q-tellingen georganiseerd (het
oude balansen). Doorgaans gebeurt dat op een zondag. CNV Dienstenbond
krijgt regelmatig klachten van medewerkers dat zij verplicht worden
mee te helpen, waarbij Albert Heijn nu zelfs medewerkers verplicht te
komen werken op vaderdag 21 juni.
CNV Dienstenbond heeft al een aantal keer klachten gehad van
medewerkers over het verplicht meewerken aan het tellen van de winkel
op zondag. Van medewerkers wordt verwacht dat zij er zijn op een
zondag en als zij niet kunnen dat melden bij de (A)SM. Als men dan
meldt niet te willen werken op zondag, wordt er nog wel eens met
"consequenties" gedreigd.
Werken op zondag is vrijwillig. Dat staat in de Arbeidstijdenwet
(artikel 5.6) en in de VGL-cao: artikel 6. (...) Lid 10.b. De
werknemer kan niet tot het werken op zondag, Hemelvaartsdag of Eerste
Kerstdag worden verplicht (...).
Door medewerkers te laten aangeven of zij niet willen werken draait
Albert Heijn de zaken om, zo wordt de verantwoordelijkheid bij
medewerkers weggelegd, terwijl zij vanuit de wet en de cao eigenlijk
helemaal niets hoeven op zondag. Omgedraaide wereld dus, waarbij de
mogelijke dreiging van consequenties die (A)SM's verbaal of
non-verbaal uitspreken het niet makkelijker maken om bezwaar te
hebben.
Omdat medewerkers zich onder druk gezet voelen en gezien het
kostenbesparende beleid dat AH op dit moment doorvoert in de winkels
(reductie van personeel, overplaatsingen), wil men ook niet teveel
risico lopen. Zij willen hun baan graag behouden en durven dan vaak
ook geen bezwaar te maken. Je bent zo overgeplaatst.
De "verplichte vrijwilligheid" tot werken op zondag is al langer een
doorn in het oog van CNV Dienstenbond. Maar nu ook de dag als Vaderdag
gewoon ingepland wordt, terwijl dat juist een dag is voor veel
medewerkers om met het gezin samen te zijn, gaat wel heel erg ver. De
inbreuk die de grootgrutter op het privéleven van medewerkers maakt
overschrijdt wat CNV Dienstenbond betreft nu grenzen.
CNV Dienstenbond heeft Albert Heijn gevraagd om voor 17 juni
aanstaande aan (A)SM's en medewerkers in de betreffende regio's
duidelijk te maken dat alleen op vrijwillige basis gewerkt wordt op
een zondag en al helemaal op Vaderdag. Geen "opting-out", maar via een
vrijwillige inschrijflijst o.i.d. Eerdere beschikbaarheidlijsten die
op basis van de verplichte vrijwilligheid tot stand zijn gekomen
zullen niet gehanteerd worden, daar medewerkers daar onder druk op
hebben moeten inschrijven.
Dit is niet de eerste keer dan CNV Dienstenbond Albert Heijn over deze
kwestie aanspreekt. Klaarblijkelijk is het een gewoonte om grenzen van
wet- en regelgeving over werken op zondag op te zoeken. Mocht Albert
Heijn hierin geen duidelijkheid scheppen naar medewerkers, dan zal CNV
Dienstenbond medewerkers verder informeren over rechten en plichten
die ook passen binnen de cultuurwaarden van Albert Heijn.
Heeft u nog vragen en/of opmerkingen n.a.v. deze Info, dan kunt u
contact opnemen met bestuurder Fedde Monsma. Telefoon: 023-5651052, of
per e-mail: f.monsma@remove-this.cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV