Nieuws
23 juni 2009
Ledenvergaderingen over pijlers sociaal plan PCM en ADN
Sinds de zomer van 2008 wordt er door ons gesproken met de directies
van PCM en ADNieuwsmedia over sociale plannen. De oude sociale plannen
van beide ondernemingen liepen af op 31 december 2008. In eerste
instantie was het de bedoeling om voor elke onderneming een apart
sociaal plan af te spreken, maar sinds het moment dat De Persgroep in
beeld kwam, werd dat minder voor de hand liggend. Het kan immers niet
zo zijn dat werknemers die werken bij een-en-hetzelfde concern bij een
reorganisatie anders behandeld zouden worden. Daarom zijn de laatste
anderhalve maand de gesprekken gevoerd met vertegenwoordigers van PCM
en ADN tegelijk. Na veel onderhandelen zijn we nu op het punt
aangekomen dat we uw oordeel vragen over wat er nu voorligt.
Raamwerk
Na maanden onderhandelen is er een punt bereikt waarop de gezamenlijke
vakbonden een voorstel van de directie voor het raamwerk van een nieuw
sociaal plan neutraal aan u willen voorleggen. Als er instemming is
over dit raamwerk, over de basisuitgangspunten van het sociaal plan
kan er verder worden onderhandeld over de details.
Voorstel directie
De basis voor het voorstel is het sociaal plan zoals dat bij TMG (De
Telegraaf) is afgesproken; het bestaat uit 4 pijlers:
1. een plaatsmakersregeling gebaseerd op de kantonrechtersformule
2008, waarbij de C-factor 0,9 is; gebaseerd op het principe dat degene
die het langst in dienst is, de eerste rechten heeft (first in, first
out)
2. een vertrekregeling bij boventalligheid die ook gebaseerd is op de
kantonrechtersformule van 2008, waarbij de C-factor 0,8 is
3. een van-werk-naar-werkregeling die bestaat uit 4 elementen:
- een schadevergoeding van de kantonrechtersformule, waarbij C=0,5 die
altijd wordt uitgekeerd
- een bemiddelingsbudget van maximaal 12 maanden, waarbij je wordt
vrijgesteld van werk en je loon wordt doorbetaald; dit budget heeft
een waarde van C= 0,55 van de kantonrechtersformule
- scholings- en bemiddelingskosten
- voor degene die na de bemiddelingsperiode van max. 12 maanden nog
geen baan heeft gevonden, geldt dat hij of zij een bedrag ontvangt ter
hoogte van C=0,3 van de kantonrechtersformule. De totale
schadevergoeding is dan C=0,8 met een maximum van 28 maanden (naast de
12 maanden bemiddelingsperiode).
4. ouderenregeling.
(Op verzoek kan men het volledige voorstel van de directie toegestuurd
krijgen.)
Sluiting drukkerij
Als er een drukkerij gesloten wordt in 2009, 2010 of 2011 geldt een
vertrekregeling van C= 0,9 van de kantonrechtersformule 2008.
Ledenvergaderingen
Het gaat om een ingewikkeld verhaal. We hebben het zo duidelijk
mogelijk op papier proberen te zetten, maar we realiseren ons dat er
vragen zijn of dat u uitleg wilt.
Daarom hebben we in samenwerking met onze collega's van Kiem
ledenvergaderingen georganiseerd op:
Dinsdag 23 juni
08.15 uur GBA Rotterdam
11.00 uur Marten Meesweg 35 te Rotterdam
15.00 uur Init gebouw, kantine, Jacob Bontiusplaats 9 te Amsterdam
21.00 uur GBA Amsterdam
Woensdag 24 juni
15.30 uur GBA Amsterdam
22.00 uur GBR Rotterdam
Donderdag 25 juni
15.00 uur Nieuwsdruk West te Den Haag
Helaas lukt het niet om bij elke bijeenkomst een vertegenwoordiger van
CNV Media aanwezig te laten zijn. U kunt wel gewoon naar de
bijeenkomst gaan die voor u wordt georganiseerd. Heeft u nog vragen of
opmerkingen, dan kunt u ook buiten de vergadering om contact met ons
opnemen via a.bulsink@remove-this.cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV