Samen aan de slag; bouwen aan cultureel diversiteitbeleid Breda
20092013
Deze nota is eigenlijk al in uitvoering voordat hij geschreven is,
aldus een vertegenwoordiger van de Bouwgroep Diversiteit. De nota
Samen aan de slag; bouwen aan cultureel diversiteitbeleid Breda
20092013 is mede gebouwd door de deelnemers aan stadsgesprekken en de
leden van de Bouwgroep. De Bouwgroep bestaat uit betrokken burgers,
vertegenwoordigers van organisaties en medewerkers van de Gemeente
Breda.
Door een open dialoog te voeren zijn alle betrokken partijen er de
afgelopen periode in geslaagd tot een breed gedragen, interactieve
beleidsnota over diversiteit te komen. Op weg naar deze nota is
gewerkt op een waarderende manier, die onder meer uitgaat van elkaar
stimuleren, samenwerken en verantwoordelijkheid delen.
Stadsgesprekken, die in 2008 en in 2009 zijn gehouden, hebben
Bredanaars met verschillende etnische, culturele en sociale
achtergronden en professionals uit diverse disciplines samengebracht.
Het college heeft de nota deze week vastgesteld.
Het bevat onder andere 15 initiatieven/projectvoorstellen van vooral
allochtone organisaties. Een aantal initiatieven op het gebied van
onderwijs, werk en sociale integratie is al in uitvoering of staat in
de steigers. Het initiatief Zolang je leeft, kun je leren is een goed
voorbeeld van een project dat tot gesprekken zijn heeft geleid tussen
ouderen en jongeren over het leven van toen en nu. Ook op het gebied
van sport zijn en worden activiteiten georganiseerd, zoals de
zogenaamde sportmarkten.
Er zijn meer initiatieven die de komende maanden verder worden
uitgewerkt. De initiatiefnemers krijgen daarbij ondersteuning van
maatschappelijke organisaties als Surplus Welzijn. Het streven is om
vóór 1 januari 2010 tot besluitvorming te komen over alle ingediende
projectvoorstellen.
Alle burgers
Belangrijk uitgangspunt in de nota Diversiteit is dat de reguliere
maatschappelijke organisaties toegankelijk zijn voor alle burgers van
Breda, autochtoon en allochtoon. Daarom kijkt de gemeente samen met
allochtone organisaties hoe deze toegankelijkheid te verbeteren is.
Zij staan immers dicht bij de allochtone gemeenschap, kennen de
cultuur en kunnen allochtone Bredanaars stimuleren te participeren in
de samenleving. Voor het slagen van het diversiteitbeleid is het ook
van belang dat allochtonen zitting krijgen in besturen van
bijvoorbeeld sportverenigingen en wijk- en buurtorganisaties. Daarom
wordt de nota Diversiteit besproken met onder andere de wijk- en
dorpsraden.
Ook de gemeente zelf gaat, wat de personele samenstelling betreft,
meer een afspiegeling vormen van de Bredase samenleving. Er is een
initiatief om te komen tot een diverser personeelsbestand. Dit streven
is geformuleerd in de strategische HRM-agenda.
Voor het diversiteitbeleid is voor 2009 en 2010 is een budget
beschikbaar van 392.000. De Bouwgroep zal de gesprekken met allochtone
burgers en organisaties volgens de methodiek Waarderend vernieuwen
(stadsgesprekken) voortzetten. Zo staat nog deze zomer een
stadsgesprek gepland met allochtone jongeren.
De raadscommissie Mens en Maatschappij behandelt op 1 juli de nota
waarna het in de gemeenteraad van 16 juli aan de orde komt.
Breda, 24 juni 2009
Diversiteit Samen aan de Slag Diversiteit samen aan de slag, bijlagen
Gemeente Breda