Boeterisico bij deeltijdWW
Ontslag van medewerkers binnen hun deeltijdWW periode of er net na,
leveren een stevige boete op voor de werkgever.
In zo'n geval moet de werkgever de verkregen WW-gelden van die mensen
terugbetalen aan het UWV. Dat is natuurlijk dan een behoorlijke som
geld. Reken maar uit: circa 35% van het salaris(bij 50% deeltijdWW)
over 15 maanden!
Tijdelijk of structureel probleem
Werkgever moet dus goed nadenken of met behulp van de DeeltijdWW
alleen een tijdelijk probleem bestreden wordt. En dat na die periode,
bij herstel van de markt, de werknemer weer volledig aan de slag kan
blijven.
Voor de ondernemingsraad of pvt is het daarom zaak daar scherp met de
directie het gesprek over te voeren.
FNV Sport