Belgische Federale Overheid
*
Werkgelegenheid: drie nieuwe maatregelen tegen de crisis
Datum: 26 juni 2009
Zopas traden drie uitzonderlijke en specifieke maatregelen om aan de
crisis tegemoet te komen in werking. Het gaat om maatregelen die het
mogelijk maken de arbeidsprestaties te verminderen om op die manier
zoveel mogelijk ontslagen te vermijden in deze tijden van crisis.
Deze maatregelen zijn tijdelijk en gelden tot 31 december 2009. Ze
kunnen eventueel eenmalig worden verlengd tot 30 juni 2010. Om hiervan
ten volle te profiteren, moeten ze wel opgenomen worden in een
collectieve arbeidsovereenkomst (of eventueel een persoonlijk akkoord
tussen werknemer en werkgever), afgesloten op sectoraal- of
ondernemingsniveau of in een ondernemingsplan.
1. De tijdelijke arbeidsduurvermindering: een collectieve
arbeidsduurvermindering (vermindering met 1/5 of 1/4 van de
arbeidsduur) die kan worden toegepast op alle werknemers of op een
specifieke categorie werknemers van de onderneming.
De werkgever geniet een vermindering van de patronale bijdragen (600
euro per trimester voor een vermindering met 1/5 en 750 euro voor een
vermindering met 1/4 van de arbeidsduur) om zo het loonverlies van de
werknemers te compenseren.
Meer informatie vindt u op de website van de FOD Werkgelegenheid,
Arbeid en Sociaal overleg.
2. Het 'crisistijdskrediet': een individuele vermindering van de
arbeidsduur (met 1/5 of 1/2 ) die kan worden toegepast op één of
verschillende werknemers van een onderneming in moeilijkheden
(raadpleeg de voorwaarden waaraan een ondernemingmoet voldoen) in
overeenstemming met deze voorwaarden.
De RVA komt tussen in de financiële compensatie voor de werknemers.
Deze compensatie bedraagt:
* voor een vermindering met 1/5 : 188 euro bruto voor werknemers
jonger dan 50 jaar, 248 euro bruto voor werknemers ouder dan 50
jaar
* voor een vermindering met 1/2 : 442 euro bruto
Meer info vindt u in het infoblad 'Het crisistijdskrediet' van de RVA
(pdf, 12 p. - 133 kB)
3. De tijdelijke schorsing van de prestaties van bedienden: een
volledige of gedeeltelijke schorsing van de arbeidsovereenkomst of het
instellen van een werkregime met verminderde arbeidsduur (met een
minimum van twee werkdagen per week). Deze maatregel kan worden
toegepast op een aantal werknemers van een onderneming in
moeilijkheden (raadpleeg de voorwaarden waaraan een onderneming moet
voldoen).
De werknemers ontvangen een dagelijkse crisisuitkering, uitbetaald
door de organen van de werkloosheidsuitkeringen (vakbond of Hulpkas
voor Werklozen). Deze bedraagt:
* 75 % van het salaris als de werknemer alleenstaande of gezinshoofd
is (maximum 63,65 euro bruto per dag)
* 70 % als de werknemer samenwoont (maximum 59,4 euro bruto per dag)
De werknemers krijgen ook een supplement uitgekeerd van hun werkgever.
De werknemer en de RVA moeten minstens zeven dagen op voorhand
verwittigd worden.
Meer informatie vindt u in het infoblad 'Tijdelijke crisismaatregel
tot aanpassing van het arbeidsvolume - crisis-schorsing-bedienden' van
de RVA. (pdf, 10 p. - 128 kB)
Meer informatie over de anti-crisismaatregelenop de website van de FOD
Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg
Meer informatie over deze crisismaatregelenvindt u op de website van
de RVA