Ingezonden persbericht
Persbericht
Vrijdag
10 juli 2009
A+O
stimuleert anticyclisch investeren
Extra
vergoedingen beschikbaar voor opleiden en instroom in Metalektro
Leidschendam
- Daar waar bedrijven tijdeens de economische recessie kijken naar
kostenbeheersing, stimuleert Stichting A+O Metalektro juist sociale innovatie.
Investeer in het opleiden van medewerkers en het aantrekken van nieuwe
vakkrachten. 'Dit is een uitgelezen kans om slimmer en anders naar
personeelsontwikkeling en de arbeidsmarktstrategie te kijken', aldus Erik
Holtslag. De directeur A+O zet zijn woorden kracht bij door in opdracht van de
sociale partners een investeringsregeling in het leven te roepen waarmee
bedrijven een financiële vergoeding kunnen aanvragen voor het aanbieden
van stageplekken en het laten starten van bbl-trajecten en andere
beroepsopleidingen. Voor deze regeling is een budget vrijgemaakt van 7 miljoen
euro, bovenop de reeds toegezegde investeringen van 16 miljoen euro voor 2009.
De regeling trad 1 juli in werking.
De A+O investeringsmaatregel is bedoeld als stimulering
voor metalektro-bedrijven om schoolverlaters te werven en te behouden voor de
techniek. Het is van groot belang dat leerlingen en lerende werknemers
aantrekkelijke stages kunnen volgen en hun opleiding voltooien en dat
werkgevers hun werknemers stimuleren zich te blijven ontwikkelen.
Drie
redenen voor sociale innovatie
Het verleden leert dat anticyclisch investeren in
medewerkers loont. Immers, met een minder gevulde orderportefeuille is er meer
tijd om het gesprek aan te gaan over persoonlijke ontwikkeling, het volgen van
opleidingen en het begeleiden van stagiaires. Nu investeren in de deskundigheid,
vakbekwaamheid en flexibiliteit maken de medewerker en het bedrijf wendbaarder
en weerbaarder. En met de A+O investeringsregeling kunnen metalektro-bedrijven
een groot deel van de kosten dekken.
De
regeling
Voor een startende bbl-leerling niveau I en II kan de
vergoeding oplopen tot ¤ 8.000,- perr schooljaar (CAO vergoeding en extra
investeringregeling). Voor bbl niveau III en IV, hbo en wo tot ¤ 5.000,-.
Om bedrijven te stimuleren stagiaires aan te trekken, bedraagt de vergoeding
¤ 200,- per 4 weken bij een voltijdstage van minimaal
2 en maximaal 12 maanden (zie voor de voorwaarden
www.ao-metalektro.nl).
Ook kunnen bedrijven gebruik maken van de Wet Vermindering
Afdracht Loonbelasting en Premie Volksverzekering (WVA) van het ministerie van
OCW, waardoor bijvoorbeeld de vergoeding per leerling kan oplopen tot ¤
10.500,,- per jaar.
Imago
De technische sector is breed, aantrekkelijk en
toekomstgericht. De techniek biedt oplossingen voor onder andere maatschappelijke,
logistieke en commerciële vraagstukken. In tegenstelling tot andere
sectoren is er nog veel werk in de Metalektro. Want door vergrijzing,
ontgroening en de constante vervangingsvraag blijft de behoefte aan (jonge)
vakkrachten nu en in de nabije toekomst bestaan. De Metalektro is en blijft een
gezonde bedrijfstak, waarin werknemers worden gestimuleerd hun eigen loopbaan
vorm te geven. Zij krijgen mogelijkheden om zich te scholen en te ontwikkelen.
Mede daardoor kan de technieksector haar voorsprong behouden.
Vakbonden en werkgevers in de metaalsector hebben vorige
week een plan gepresenteerd om in totaal 15.000 werk- en stageplekken voor
mbo-ers te creëren. Het samenwerkingsverband TechniekTalent.nu, waarvan
A+O mede-initiator is, heeft een verzoek gedaan aan het kabinet om haar
bijdrage te leveren aan de realisatie van dit plan. Met deze maatregelen werkt
de technische sector aan lange termijn duurzaamheid.
---
einde persbericht ---