5 augustus 2009
Capgemini lapt ontslagregels aan zijn laars
ICT-bedrijf Capgemini weigert de spelregels rond collectief ontslag na
te leven. In plaats daarvan zet de dienstverlener steeds meer
individuele werknemers onder druk in te stemmen met een
beëindigingsovereenkomst. CNV Dienstenbond is ontstemd over deze gang
van zaken. ,,Op deze manier kan Capgemini naar eigen smaak en voorkeur
mensen op straat zetten'', constateert CNV-bestuurder Steffe Bak.
,,Dat kan niet de bedoeling zijn. We willen deze gang van zaken daarom
aanhangig maken bij de minister.''
In Nederland is het zo dat wanneer een bedrijf binnen 3 maanden het
dienstverband van 20 medewerkers of meer wenst te beëindigen, er
sprake is van collectief ontslag. De werkgever is verplicht de
vakbonden hierover te informeren. Bij de aanvraag voor ontslag wordt
dan rekening gehouden met onder andere leeftijd en dienstjaren.
,,Capgemini doet daar niet aan'', zegt Steffe Bak. ,,Het bedrijf heeft
een manier gevonden om de regels te ontlopen. Het zet werknemers onder
druk om het dienstverband in onderling overleg te beëindigen.''
Als op initiatief van een werkgever een werknemer een
beëindigingsovereenkomst tekent, hoeven het CWI en de kantonrechter
zich daar niet meer over te buigen. Zelfs niet als het gaat om grote
aantallen, zoals bij Capgemini.
Volgens Steffe Bak is de mogelijkheid gebruik te maken van een
beëindigingovereenkomst o.a. geïntroduceerd om het grote aantal pro
formazittingen bij de kantonrechter te reduceren en niet om werkgevers
de mogelijkheid te bieden de spelregels rond collectief ontslag te
vermijden. ,,CNV Dienstenbond is van mening dat Capgemini oneigenlijk
gebruik maakt van dit instrument door druk uit te oefenen op
werknemers. We zullen minister Donner van Sociale Zaken hierop wijzen
en hem vragen in te grijpen'', aldus Bak.
Dienstenbond CNV