Christelijk Nationaal Vakverbond (CNV)
Persbericht
CNV Kappers (vakgroep van de CNV BedrijvenBond)
Utrecht, 12 augustus 2009
------
CNV Kappers maant kappersorganisatie tot haasten met arbocatalogus
Cao kappers in teken van
werkzekerheid en werkveiligheid
De nieuwe cao kappers zou ertoe moeten bijdragen dat de werkzekerheid en werkveiligheid voor de werknemers in de branche toeneemt. CNV Kappers wil met de cao-onderhandelingen de ANKO nog eens op het hart binden haast te maken met het opstellen van de zogenaamde arbocatalogus. Onderhandelaar Gerti van Valkenburg noemt daarvoor twee redenen: 'De arbeidsomstandigheden zijn nog altijd niet optimaal in deze branche. Dat wijst ook rapportage van de Arbeidsinspectie opnieuw uit.'
Die andere reden is praktischer van aard, maar daardoor niet minder van belang: 'De subsidieperiode om tot een arbocatalogus te komen loopt binnenkort af. Daarna wordt het vele malen moeilijker om zo'n belangrijk document boven tafel te krijgen. IJzer smeden als het nog enigszins vloeibaar is, noem ik dat.'
CNV Kappers wil met de ANKO een cao voor 12 maanden afspreken, met een looptijd tot aan 1 juli 2010. De loonontwikkeling moet koopkrachtbehoud waarborgen voor de werknemers in de kappersbranche. Van Valkenburg stelt die gematigde loonontwikkeling wel slechts voor onder de voorwaarde dat er afspraken met de werkgever worden gemaakt op het gebied van het vergroten van werkzekerheid en pensioen. Als dat niet het geval is dan stelt CNV Kappers de loonvraag alsnog op 3,5 procent structureel.
De bond wil dat de werkgevers zich inspannen om medewerkers te behouden voor de branche, en daarmee veel vakkundigheid. Tegelijkertijd wil de bond met de ANKO afspraken maken over loopbaanondersteuning voor de mensen die na het kappersvak omzien naar iets anders. Uit onderzoek blijkt namelijk dat veel werknemers na een periode van circa 7 jaar afscheid nemen van de branche. De bond wil daarom dat de werkgevers voor alle werknemers een persoonlijk opleidingsbudget (POB) in het leven roepen. Dat kan dan worden gebruikt voor loopbaangerichte opleiding, binnen of buiten de branche. De hoogte van het POB bedraagt ¤ 350,- per jaar met een maximum tot 700 euro. Aansluitend op die loopbaanverruiming wil de bond met de nieuwe cao afspreken dat werknemers elke drie jaar een loopbaancheck kunnen laten uitvoeren.
De onderhandelingen over de nieuwe cao starten op 16 september.