GroenLinks Heerlen vindt 1,5 jaar tijd en ruim 250 .000 euro voor aanstelling gemeente secretaris Heerlen onacceptabel
De antwoorden van het college van B&W d.d. 15 september 2009 op de vragen van GroenLinks raadslid Sajjad Rahnama'i van GroenLinks Heerlen over de aanstellingsprocedure voor de gemeente secretaris, hebben geleid tot een serie nieuwe raadsvragen van GroenLinks Heerlen. Het college van B&W van de gemeente Heerlen stelt in haar antwoorden dat de vorige gemeente secretaris mw Haenen, reeds in week 40 van 2008 haar vertrek bij de gemeente kenbaar maakte, vervolgens duurde het maarliefst 11 weken tot dat er wervingsbureaus worden benaderd. Dit met de wetenschap dat deze procedure duur en langdurig kan zijn. De GroenLinks fractie bestempeld deze vertraging als onnodig en onzorgvuldig. Vervolgens stelt het college op de vraag van de GroenLinks fractie hoeveel de werving kosten bedragen en hoeveel de meerkosten zijn voor een ad interim secretaris dat de werving maarliefst 25% van het jaarsalaris kosten en dat de meerkosten van een interim gemeentesecretaris ca 140 000 euro beraamd worden. Dat betekent dat de extra kosten voor het aantrekken van een gemeente secretaris onze gemeente en daarmee dus onze burgers tonnen gaat kosten! Aldus een verontwaardigde Rahnama'i. Verder blijkt uit de antwoorden van het college dat een eerste traject tot geen resultaat heeft geleid en dat er nu een 2e traject is ingezet. Er is dus feitelijk nog steeds geen kandidaat! De verwachting van het college is dat op zijn vroegs 1 januari 2010, Heerlen een nieuwe gemeente secretaris gaat verwelkomen. Al met al betekent dit dat er in zijn beste geval ruim een jaar tussen het vertrek van de oude en het aantreden van de nieuwe gemeente secretaris zal zitten. De GroenLinks fractie vindt dit veel te lang!
|Is het college van B&W het eens met mijn fractie dat een periode van | |ruim | |één jaar en drie maanden voor het opvullen van de functie van een | |gemeentesecretaris voor onze gemeente erg lang is? | |(opzegdatum mw. Haenen was week 40 van het jaar 2008 en de door het | |college zelf, verwachte invulling zal op zijn vroegst januari 2010 | |zijn) | | | |In uw antwoorden d.d. 15 sept 2009 over deze kwestie geeft u aan dat de| |kosten van zo'n wervingsprocedure standaard rond 25% van het jaar | |inkomen bedragen. Nu naar uw eigen zeggen heeft traject 1 tot geen | |resultaat heeft geleid en traject 2 is nu reeds gestart. Het geheel | |zal dus minimaal 1 jaar en 3 maanden zal duren. | |Zal dan dit bedrag (de 25%) hoger zijn? | |Kunt U ons een schatting geven van de totale kosten van werving? | | | |Vindt U, een termijn van 11 weken tussen het ontslag van mw Haenen in | |week 40 en het benaderen van wervings bureaus in week 51, niet erg | |lang? | | | |Wat is volgens uw college de reden dat we nogsteeds geen geschikte | |kandidaat gemeentesecretaris hebben? | | | |U stelt dat de meerkosten van een intrim gemeente secretaris zullen | |tenminste 140.000 euro bedragen. Was deze extra kosten in deze | |economisch moeilijke tijden en tijden van | |omvangrijkeombuigingsoperaties binnen onze gemeente, te voorkomen of | |te verkleinen geweest? Zo ja hoe? | | | |Was het nu retrospectief gezien, niet beter en goedkoper geweest om | |meteen of gelijktijdig an traject 1, met traject 2 te beginnen? Waarom| |is daar niet voor gekozen? | | | |U stelt nu een adequate invulling te hebben in de vorm van de ad | |interim gemeente secretaris. Is de huidige intrim gemeente secretaris | |formeel uitgenodigd om te solliciteren als de vaste gemeente secretaris| |voor onze gemeente? Zo ja, wat is het resultaat, Zo nee, waarom niet? | | | |Bent U het met mijn fractie eens dat, in deze tijden van crisis, het | |erg moeilijk aan onze brugers uit te leggen valt dat de kosten van deze| |wervingsprocedure te zamen met de intrim kosten tonnen gaan bedragen, | |en het geheel ruim 15 maanden gaat duren! | | |